Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission: Organisatorischer Umbau der Bundesagentur für Arbeit (mit Daniel Bieber, Peter Ochs; Christine Schwarz; Simon Vaut). Saarbrücken 2005. [Ergebnisse der BA-Evaluation] [Kurzfassung]
Die Unpünktlichkeit der Arbeit. Individuelle Zeitarrangements in der Ambivalenz flexibler Arbeitszeit. In: Seifert, Hartmut (Hg.) (2005): Flexible Zeiten in der Arbeitswelt. Frankfurt a.M./New York: 286-303.
Qualität der Arbeit - Gesund in die Rente. Workshopkonzept (mit Heiko Spieker und Martina Morschhäuser). Hannover und Saarbrücken 2005: http://www.inqa.de/Inqa/Datenbank/Uploads/Praxis__Anlage__98636__Workshop-__pdf,property=blob.pdf
Flexi-Time is not enough. Context Conditions for Work-Life Balance. Paper proposed on the International Symposium on Working-Time, 26th-28th February 2004: www.cnam.fr/griot/ComSITT/Hielscher.htm
Balance von Arbeit und Leben (mit Matthias Eberling, Eckart Hildebrandt und Kerstin Jürgens). Dokumentation in der Frankfurter Rundschau vom 25.2.2004: 9.
Prekäre Balancen. Flexible Arbeitszeiten zwischen betrieblicher Regulierung und individuellen Ansprüchen. (mit Matthias Eberling, Eckart Hildebrandt und Kerstin Jürgens). Berlin 2004: Verlag edition sigma.
Warum das Volkswagen-Modell zum Erfolg werden konnte. In: Frankfurter Rundschau vom 01.11.2003: 2.
Flexible Work and Work-Life-Balance: Potential or Contradiction? In: Bechmann, Gotthard; Bettina-Johanna Krings; Michael Rader (eds.): Across the divide. Work, Organization and Social Exclusion in the European Information Society. Berlin 2003: Verlag edition sigma: 161-171.
Marktorientierung und Eigensinn. Die Herausforderungen der betrieblichen Personalpolitik durch den "Fachkräftemangel". In: Bellmann, Lutz; Velling, Johannes (Hg.): Arbeitsmärkte für Hochqualifizierte. Reihe Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Nr. 256. Nürnberg 2002: 79-102.
Wer klug ist, investiert langfristig. In: Mitbestimmung, Nr. 5/2002: 56-58.
Personalpolitik im Experten-Engpaß. Betriebliche Strategien zwischen Marktabhängigkeit und Eigenverantwortung. Berlin 2002: Verlag edition sigma.
Leben und Arbeiten in der atmenden Fabrik. Die Folgewirkungen flexibler Arbeitszeitmuster für die Lebensführung der Beschäftigten (mit Eckart Hildebrandt). In: Mückenberger Ulrich, Menzl, Markus (Hg.): Der Global Player und das Territorium. Schriftenreihe der Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik, Bd. 10. Verlag Leske und Budrich. Opladen 2002: 39-58.
Die Ambivalenz flexibler Arbeitszeiten: Neue Abhängigkeiten vom Betrieb und Zugewinn an Lebensqualität? (mit Eckart Hildebrandt). In: Eckart Hildebrandt (Hg.): Reflexive Lebensführung. Zu den sozialökologischen Folgen flexibler Arbeit. Verlag edition sigma. Berlin 2000: 129-149.
Entgrenzung von Arbeit und Leben? Die Flexibilisierung von Arbeitszeiten und ihre Folgewirkungen für die Beschäftigten. WZB-Discussion-Paper Nr. FS II 00-201. Berlin 2000.
Erwerbsarbeit im Wandel: Impulse für eine nachhaltige Lebensführung? Flexibilisierung als Barriere. In: Ökologisches Wirtschaften Nr. 1/2000: 21-23.