{"version":"1.0","provider_name":"Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso)","provider_url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en","author_name":"iso_2018_MS_70","author_url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/author\/iso_2018_ms_70\/","title":"Barrieren und Treiber betrieblicher Inklusion und Pr\u00e4vention im Gesundheitswesen - Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso)","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Ypcsj8hhTe\"><a href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/project\/barrieren-und-treiber\/\">Barrieren und Treiber betrieblicher Inklusion und Pr\u00e4vention im Gesundheitswesen<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/project\/barrieren-und-treiber\/embed\/#?secret=Ypcsj8hhTe\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Barrieren und Treiber betrieblicher Inklusion und Pr\u00e4vention im Gesundheitswesen&#8221; &#8212; Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso)\" data-secret=\"Ypcsj8hhTe\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Projekt_barrieren_und_treiber.png","thumbnail_width":1280,"thumbnail_height":506,"description":"Die Arbeitsbelastungen und der Fachkr\u00e4ftemangel im Gesundheitswesen sind hinl\u00e4nglich bekannt. Dennoch hinken in diesem Bereich die Anstrengungen f\u00fcr Pr\u00e4vention, Inklusion und den Erhalt der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit im Vergleich zu gro\u00dfen Industriebetrieben hinterher. Heute erreicht nur jede zehnte Fachkraft der Gesundheitswirtschaft in ihrem Beruf das Renteneintrittsalter."}