{"version":"1.0","provider_name":"Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso)","provider_url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en","author_name":"schuck","author_url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/author\/schuck\/","title":"GreenSteelSkills \u2013 Kompetenzen f\u00fcr gr\u00fcnen Stahl - Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso)","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"5WioWNoeZY\"><a href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/project\/greensteelskills\/\">GreenSteelSkills \u2013 Skills for Green Steel<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/project\/greensteelskills\/embed\/#?secret=5WioWNoeZY\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;GreenSteelSkills \u2013 Kompetenzen f\u00fcr gr\u00fcnen Stahl&#8221; &#8212; Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso)\" data-secret=\"5WioWNoeZY\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/Bild_Stahlproduktion.jpg","thumbnail_width":1918,"thumbnail_height":1079,"description":"Die Stahlindustrie steht vor der gro\u00dfen Aufgabe, ihre Produktionsprozesse klimafreundlich zu gestalten und auf \u201egr\u00fcnen Stahl\" umzustellen. Dies erfordert erhebliche Investitionen in neue Technologien. Im Zentrum stehen dabei wasserstoffbasierte Direktreduktion oder Elektrolichtbogen\u00f6fen, die j\u00fcngst durch die saarl\u00e4ndischen Stahlunternehmen auf den Weg gebracht wurden. Mit den neuen Technologien in der Stahlproduktion ver\u00e4ndern sich neben den Arbeitsprozessen und T\u00e4tigkeitsprofilen auch ganze Berufsbilder. Um den ver\u00e4nderten Anforderungen gerecht zu werden, ben\u00f6tigt eine Vielzahl an Besch\u00e4ftigten Weiterbildungsprogramme, die sich in den betrieblichen Alltag integrieren lassen. Gleichzeitig m\u00fcssen Ausbildungsprogramme aktualisiert und erweitert werden, um die Zukunftsf\u00e4higkeit und die Attraktivit\u00e4t dieser Branche zu sichern."}