{"version":"1.0","provider_name":"Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso)","provider_url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en","author_name":"iso_2018_MS_70","author_url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/author\/iso_2018_ms_70\/","title":"Gute Schichtarbeit in gesunden Organisationen \u2013 wissenschaftliche Analysen und betriebliche Gestaltungsstrategien (GuSagO) - Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso)","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"e9UnldSyAp\"><a href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/project\/gusago\/\">Gute Schichtarbeit in gesunden Organisationen \u2013 wissenschaftliche Analysen und betriebliche Gestaltungsstrategien (GuSagO)<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/project\/gusago\/embed\/#?secret=e9UnldSyAp\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Gute Schichtarbeit in gesunden Organisationen \u2013 wissenschaftliche Analysen und betriebliche Gestaltungsstrategien (GuSagO)&#8221; &#8212; Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso)\" data-secret=\"e9UnldSyAp\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Logo_GuSagO-2.jpg","thumbnail_width":662,"thumbnail_height":666,"description":"Das im Rahmen der Initiative Neue Qualit\u00e4t der Arbeit (INQA) gef\u00f6rderte Vorhaben setzt an dem Problem vieler Unternehmen an, eine wachsende Zahl von meist \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten mit Einschr\u00e4nkungen zur Leistung von Schichtarbeit ad\u00e4quat einzusetzen. Je mehr Mitarbeiter nicht mehr f\u00fcr Schichtarbeit verf\u00fcgbar sind, desto schwieriger wird der Ersatz durch (noch) \u201eschichttaugliche\u201c Mitarbeiter, f\u00fcr die in der Konsequenz die Arbeitszeitbelastungen und gesundheitliche Risiken ansteigen. Hier liegt erheblicher Forschungs- und Gestaltungsbedarf. Der Ansatzpunkt des Projekts besteht darin, in diesem Feld anwendungsorientiertes Wissen zu generieren und zum Gegenstand von personalpolitischen Handlungsans\u00e4tzen und Gestaltungsstrategien zu machen."}