{"version":"1.0","provider_name":"Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso)","provider_url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en","author_name":"iso_2018_MS_70","author_url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/author\/iso_2018_ms_70\/","title":"L\u00e4nger Arbeiten in gesunden Organisationen (LagO) - Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso)","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"nV1SaO9lZr\"><a href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/project\/laenger-arbeiten-in-gesunden-organisationen-lago\/\">L\u00e4nger Arbeiten in gesunden Organisationen (LagO)<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/project\/laenger-arbeiten-in-gesunden-organisationen-lago\/embed\/#?secret=nV1SaO9lZr\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;L\u00e4nger Arbeiten in gesunden Organisationen (LagO)&#8221; &#8212; Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso)\" data-secret=\"nV1SaO9lZr\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/work-life-balance-5333818_1280.jpg","thumbnail_width":1280,"thumbnail_height":914,"description":"Im Blickfeld des Projektes LagO stehen T\u00e4tigkeitsfelder, in denen die Arbeit k\u00f6rperlich oder psychisch anstrengend und der vorzeitige Berufsaustritt bislang die Regel ist (\"begrenzte T\u00e4tigkeitsdauer\"). Gemeinsam mit Unternehmen aus Industrie, Handel und \u00f6ffentlichem Dienst werden in einem beteiligungsorientierten Prozess Konzepte und Ma\u00dfnahmen entwickelt und erprobt, um die Gesundheit und die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit \u00e4lterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu f\u00f6rdern."}