[et_pb_section fb_built=“1″ inner_shadow=“on“ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.22″ background_color=“#2ea3f2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#2ea3f2″ background_color_gradient_end=“#2e6df4″ background_color_gradient_direction=“330deg“][et_pb_fullwidth_header title=“Forschungsprojekte“ subhead=“des iso-Instituts“ admin_label=“Vollbreite Kopfzeile – Forschungsprojekte“ _builder_version=“4.6.6″ custom_margin=“-40px||-40px||false“ custom_padding=“|0px||“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_size__hover=“null“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover=“null“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover=“null“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover=“null“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover=“null“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover=“null“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover=“null“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover=“null“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover=“null“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover=“null“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover=“null“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover=“null“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover=“null“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover=“null“][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ specialty=“on“ _builder_version=“3.22″][et_pb_column type=“3_4″ specialty_columns=“3″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_row_inner _builder_version=“3.25″ custom_padding=“0|0px|29.6875px|0px|false|false“][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=“3_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Projekte-Forschung-breit-arctic.jpg“ force_fullwidth=“on“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ _builder_version=“3.23″]
\n[\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Laufende Projekte (\u00dcberschrift)“ _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_code admin_label=“Projekt-Liste“ _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“]
[\/et_pb_text][et_pb_code admin_label=“Projekt-Liste“ _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“]
ARCHIV Forschungsprojekte<\/strong><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2012\/08 – Analyse von hemmenden und f\u00f6rderlichen Faktoren“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Analyse von hemmenden und f\u00f6rderlichen Faktoren f\u00fcr die Verbreitung demenzsensibler Konzepte in Akutkrankenh\u00e4usern – Abgeschlossen 08\/2012<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2012\/06 – Dienstleistungsarbeit zwischen \u00d6konomisierung“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Dienstleistungsarbeit zwischen \u00d6konomisierung und Aktivierung. Neue Herausforderungen an Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik – Abgeschlossen 06\/2012<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2008\/06 – Von der Sozialbeh\u00f6rde“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Von der Sozialbeh\u00f6rde zur „Matching-Maschine“? – Abgeschlossen 06\/2008\u00a0 \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2007\/10 – Arbeit und Besch\u00e4ftigung“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Arbeit und Besch\u00e4ftigung in der saarl\u00e4ndischen Gesundheitswirtschaft – Abgeschlossen 10\/2007\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2006\/06 – Die Rolle der IuK-Technik“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Die Rolle der IuK-Technik im Innovationsprozess bei alternden Belegschaften – Abgeschlossen 06\/2006\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2004\/05 – Wirtschaftsstruktur und demographischer Wandel im Saarland“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Wirtschaftsstruktur und demographischer Wandel im Saarland – Abgeschlossen 05\/2004\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2003 – \u00c4ltere Arbeitnehmer“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n \u00c4ltere Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt – Abgeschlossen 2003<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2003 – Balance zwischen Arbeit und Leben“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Balance zwischen Arbeit und Leben – Arbeitszeitflexibilisierung, individuelle Lebensf\u00fchrung und neue Zeitarrangements – Abgeschlossen 2003<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2003 – Die Lebenssituation \u00e4lterer alleinstehender ausl\u00e4ndischer Frauen“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Die Lebenssituation \u00e4lterer alleinstehender ausl\u00e4ndischer Frauen – Abgeschlossen 2003<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2002 – Die Akademisierung“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Die Akademisierung der Unternehmen und der „Fachkr\u00e4ftemangel“. Krise der Wissenschaftlich-technischen Intelligenz oder Krise der Personalpolitik? – Abgeschlossen 2002<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2001 – Managementprozess“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Managementprozess und Unternehmenskultur im Organisationswandel globaler Konzerne – Abgeschlossen 2001<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2001 – Local level concertation“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Local level concertation. The possible role of social partners and local-level institution in regulation new forms of employment and work – Abgeschlossen 2001<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2000 – Innovationen. Belegschaftsstrukturen und Altern im Betrieb“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Innovationen. Belegschaftsstrukturen und Altern im Betrieb – Abgeschlossen 2000\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2000 – Geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte und Scheinselbst\u00e4ndige: Tendenzen zur Aufl\u00f6sung des Normalarbeitsverh\u00e4ltnisses – Abgeschlossen 2000<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2000 – Standortkonkurrenz oder interregionale Synergie“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Standortkonkurrenz oder interregionale Synergie – Kapitalmobilit\u00e4t in Saar-Lorraine – Abgeschlossen 2000\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“1999 – M\u00f6glichkeiten und Grenzen einer alternssensiblen“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n M\u00f6glichkeiten und Grenzen einer alternssensiblen Unternehmenspolitik – Abgeschlossen 1999\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“1999 – Neue arbeits- und betriebspolitische Strategien“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Neue arbeits- und betriebspolitische Strategien: Auswirkungen auf die Personal- und Sozialpolitik. Eine Bestandsaufnahme f\u00fcr das Saarland – Abgeschlossen 1999<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“1999 – Sozialorganisation industrieller Klein“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Sozialorganisation industrieller Klein- und Mittelbetriebe in Ostdeutschland und Tschechien – Abgeschlossen 1999\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“1999 – Strukturpolitische Impulse und Wirkungen“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Strukturpolitische Impulse und Wirkungen der saarl\u00e4ndischen Forschungslandschaft \u2013 abgeschlossen 1999<\/span><\/span><\/p>\n