[et_pb_section fb_built=“1″ inner_shadow=“on“ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.22″ background_color=“#2ea3f2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#2ea3f2″ background_color_gradient_end=“#2e6df4″ background_color_gradient_direction=“330deg“][et_pb_fullwidth_header title=“Gestaltungsorientierte Projekte“ subhead=“des iso-Instituts“ admin_label=“Vollbreite Kopfzeile Gestaltungsorientierte Projekte“ _builder_version=“3.18.9″ custom_margin=“-40px||-40px||false“ custom_padding=“|0px||“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“]
\n[\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ specialty=“on“ _builder_version=“3.22″][et_pb_column type=“3_4″ specialty_columns=“3″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_row_inner _builder_version=“3.25″ custom_padding=“0|0px|29.6875px|0px|false|false“][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=“3_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_image src=“https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Projekte-Umsetzung-breit-arctic.jpg“ force_fullwidth=“on“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ _builder_version=“3.23″]
\n[\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=“Laufende Projekte (\u00dcberschrift)“ _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_code admin_label=“Projekt-Liste“ _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“]
[\/et_pb_text][et_pb_code admin_label=“Projekt-Liste“ _builder_version=“4.6.6″ _module_preset=“default“]
[\/et_pb_text][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2013\/04 – Arbeitszeitberatung – Entwicklung und Erprobung“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n
Arbeitszeitberatung – Entwicklung und Erprobung eines Praxismodells f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen im Saarland und den Kammerbezirken Trier und Pfalz \u2013 abgeschlossen 04\/2013<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2012\/06 – Expertise Nationale Demenzstrategien“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Expertise Nationale Demenzstrategien \u2013 abgeschlossen 06\/2012<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2010\/12 – Weiterbildungs- und Qualifizierungsberatung“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Weiterbildungs- und Qualifizierungsberatung f\u00fcr saarl\u00e4ndische Unternehmen\u00a0\u2013 abgeschlossen\u00a012\/2010 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2010\/09 – LEGESA“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Lebenslang gesund arbeiten \u2013 demographieorientierte innovative Pr\u00e4ventionskonzepte (LEGESA) \u2013 abgeschlossen 09\/2010<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2010\/03 – Vorbereitungsstudie zur Implementierung“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Vorbereitungsstudie zur Implementierung einer „Task Force Grenzg\u00e4nger“ in der Gro\u00dfregion SaarLorLux \u2013 abgeschlossen 03\/2010\u00a0 \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2009\/12 – Die Organisationsreform der tunesischen Arbeitsagentur “ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Die Organisationsreform der tunesischen Arbeitsagentur ANETI \u2013 abgeschlossen 12\/2009<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2008 – Gesunde Arbeitswelten im demografischen Wandel“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Gesunde Arbeitswelten im demografischen Wandel. Zukunftsf\u00e4hige Klein- und Mittelbetriebe \u2013 abgeschlossen 2008\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2007\/03 – Ressourcenorientierte Ans\u00e4tze“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Ressourcenorientierte Ans\u00e4tze zu Generierung innovationsf\u00f6rderlicher Unternehmens- und Lernkulturen (AGIL) \u2013abgeschlossen 03\/2007<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2006\/01 – Pr\u00e4ventive Arbeits- und Personalpolitik“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Pr\u00e4ventive Arbeits- und Personalpolitik im Zeichen demographischen Wandels – Strategien und Praxisbeispiele abgeschlossen 01\/2006<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2005 – Betriebliche Umsetzungsstrategien“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Betriebliche Umsetzungsstrategien zur F\u00f6rderung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit\u00a0\u2013 abgeschlossen 2005<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2004 – Demographischer Wandel“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Demographischer Wandel in der Automobilindustrie: Innovative Konzepte und Handlungsans\u00e4tze f\u00fcr Angestellte \u2013abgeschlossen 2004<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2004 – Pr\u00e4ventive Konzepte“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Pr\u00e4ventive Konzepte zum Erhalt der Arbeits- und Leistungsf\u00e4higkeit von Produktionsmitarbeitern in der Automobilbranche \u2013 abgeschlossen 2004<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2004 – Reduzierung der Arbeitsbelastung“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Reduzierung der Arbeitsbelastung in der Altenpflege durch Fehlermanagementsysteme \u2013 abgeschlossen 2004<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2004 – Entwicklung eines Strategiekonzepts“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Entwicklung eines Strategiekonzepts f\u00fcr eine demographiesensible Personalpolitik \u2013 abgeschlossen 2004<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2004 – Diversity Management“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Diversity Management und \u00d6ffnung betrieblicher Teilarbeitsm\u00e4rkte \u2013 abgeschlossen 2004<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=“on“ font_icon=“%%72%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ use_icon_font_size=“on“ icon_font_size=“26px“ admin_label=“2002 – Entwicklung und Erprobung“ _builder_version=“4.6.6″ header_font=“Verdana|||on|||||“ header_font_size=“14px“ header_letter_spacing=“1px“ header_line_height=“1.6em“ body_text_color=“#abb7c4″ body_line_height=“2em“ background_color=“#f2f3f5″ text_orientation=“center“ custom_margin=“6px||6px||true“ animation_direction=“left“ animation=“off“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n Entwicklung und Erprobung betrieblicher Beratungsstrategien zur F\u00f6rderung einer alternsgerechten Gestaltung von Arbeit und Personaleinsatz \u2013 abgeschlossen 2002<\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_search exclude_pages=“off“ _builder_version=“3.23″ button_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_bg_color__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“] <\/p>\n [\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Current Projects
\n[\/et_pb_search][et_pb_sidebar orientation=“right“ area=“cs-3″ show_border=“off“ _builder_version=“3.15″ header_font=“Verdana||||||||“ header_text_color=“#7f8b8e“ body_font=“||||||||“ body_text_color=“#213e64″ body_font_size=“14px“]<\/p>\n