Sustainable Employment Policy and Securing Skilled Personnel<\/h1>\n\t\t\t\t\t\tArbeitsfeld des iso-Instituts -Laufende und abgeschlossene Projekte<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Beschaeftigungspolitik-breit.jpg\" "\\"\\"")
<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
Digitalisation and demography, climate change and immigration are buzzwords for social and technological developments that also pose new challenges for companies. Therefore, the main focus of this topic lies on the question how companies can secure sustainable and qualified employment in the face of these changes. Companies and organisations are addressed as fields of action for various stakeholders. Also their socio-cultural structures and interrelationships with the labour market and new social developments are taken into account. The following aspects are particularly important:<\/span><\/p>\n\n- Sustainable concepts for the qualification of employees and for securing the demand for skilled workers;<\/span><\/li>\n
- Digitalisation in practice of company strategies and as a subject of labour policy in companies;<\/span><\/li>\n
- Employment and work policies towards specific groups of workers (apprentices, older people, people with disabilities or migrants);<\/span><\/li>\n
- Organisation and tools of a sustainable personnel, social and labour policy in a company.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Die methodologische Gemeinsamkeit dieser Themenfelder liegt in der Fokussierung auf die Akteure. Die betrieblichen Verh\u00e4ltnisse werden von den Akteuren 'gemacht'. Im Mittelpunkt stehen daher die Deutungsmuster, Strategien und Handlungen der Akteure in Unternehmensorganisationen. Es geht um Interaktionen und Beziehungen, um Macht und Vertrauen, um Kooperation und Konflikt in der Vermittlung unterschiedlicher Interessen. In diesen Spannungsfeldern stehen auch innovative Ans\u00e4tze zur Fachkr\u00e4ftesicherung oder zur Nutzung der Potenziale der Digitalisierung. Deshalb wird vorrangig ein Forschungs- und Gestaltungsansatz verfolgt, dessen Charakteristik es ist, die Perspektiven und Standpunkte der verschiedenen Akteursgruppen sichtbar zu machen. In den 1990er Jahren wurde im Rahmen dieses Forschungsschwerpunktes der Begriff der 'betrieblichen Sozialordnung' als empirisches und zugleich handlungstheoretisches Konzept entwickelt.<\/span><\/p>\nVarious types of projects are implemented within the framework of the exploratory focus. On one hand these are scientific studies. On the other hand, these are design and network projects that support the stakeholders in translating new social and technological challenges into successful operational action.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\tCurrent Projects<\/span><\/h3><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\tWissenschaftliche Begleitung des Aktionsprogramms Jugendhilfe-Schule-Beruf<\/a><\/h4>Laufzeit: M\u00e4rz 2025 bis Dezember 2025<\/div>![\"Wissenschaftliche](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/pexels-shkrabaanthony-4348401-300x201.jpg\")
<\/a>On behalf of the Ministry of Economic Affairs, Labour, Energy and Transport, the iso-Institut is coordinating an outreach and holistic continuing education advisory service for Saarland companies with up to 250 employees.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>Continuation of the 'Demografie Netzwerk Saar \u2013 DNS' (IV)<\/a><\/h4>Project Duration: July 2022 - December 2028<\/div>![\"Weiterf\u00fchrung](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Logo-DNS-II-ohne-Zusatz-150x150.jpg\")
<\/a>The Demografie Netzwerk Saar (Demography Network Saar) (DNS) is a cross-sectoral regional network aimed at companies based in the Saarland, especially small and medium-sized enterprises, and craft enterprises.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>Continuing Education Counselling for Small and Medium-Sized Enterprises in the Saarland (WBB)<\/a><\/h4>Project Duration: July2022 \u2013 December 2028<\/div>![\"Weiterbildungsberatung](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/WBB_Logo-150x150.jpg\")
<\/a>On behalf of the Ministry of Economic Affairs, Labour, Energy and Transport, the iso-Institut is coordinating an outreach and holistic continuing education advisory service for Saarland companies with up to 250 employees.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>MentoS: SME Mentoring Saar \u2013 Promoting learning. Shaping change.<\/a><\/h4>Laufzeit: 01.12.2025 \u2013 30.11.2028<\/div>![\"MentoS:](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/pexels-olly-3846269-150x150.jpg\")
<\/a>MentoS is developing a practical, low-threshold support model for continuing vocational training in small and medium-sized enterprises (SMEs) in Saarland. With a focus on skilled trades, retail, and hospitality, the project is making an effective contribution to securing skilled workers and strengthening the culture of continuing education in these sectors.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>Competence Centre for Labour Research: Shaping Transformation in the Saar-Pfalz Corridor of the Future - Value-Oriented Working and Learning in the Circular Economy (KOMATRA)<\/a><\/h4>Project Duration: 2023 \u2013 2027<\/div>![\"Kompetenzzentrum](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/labor-union-members-working-together-300x200.jpg\")
<\/a>As part of the project, a centre of excellence for labour research is being established together with 14 industrial and research partners from Saarland and Rhineland-Palatinate. The project is funded by the BMBF programme \"Innovations for tomorrow's production, services and work\" as part of the funding measure \"Regional competence centres for labour research\".<\/p>To Read Further<\/a><\/li>GreenSteelSkills \u2013 Skills for Green Steel<\/a><\/h4>Project Duration: 2024 \u2013 2027<\/div>![\"GreenSteelSkills](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/Bild_Stahlproduktion-150x150.jpg\")
<\/a>The steel industry faces the major challenge of making its production processes climate-friendly and switching to \u201cgreen steel.\u201d This requires considerable investment in new technologies. The focus is on hydrogen-based direct reduction or electric arc furnaces, which were recently launched by steel companies in Saarland. The new technologies in steel production are changing not only work processes and job profiles, but also entire occupational profiles. In order to meet the changing requirements, a large number of employees need further training programs that can be integrated into everyday working life. At the same time, training programs must be updated and expanded to ensure the future viability and attractiveness of this industry.<\/p>To Read Further<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\tCompleted Projects<\/span><\/h3><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\tScientific Processing of the German Sample of the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER) from the Years 2009, 2014 and 2019<\/a><\/h4>Laufzeit: Januar 2022 - September 2023<\/div>![\"Wissenschaftliche](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/baua2-300x173.jpg\")
<\/a>Scientific Processing of the German Sample of the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER) from the Years 2009, 2014 and 2019<\/p>To Read Further<\/a><\/li>Demography Network Saar - DNS (III)<\/a><\/h4>Laufzeit: Januar 2019 - Dezember 2021<\/div><\/a>The Demografie Netzwerk Saar (Demography Network Saar) (DNS) is a cross-sectoral regional network aimed at companies based in the Saarland, especially small and medium-sized enterprises, and craft enterprises.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>Weiterf\u00fchrung „Demografie Netzwerk Saar – DNS“ (II)<\/a><\/h4>Laufzeit: Abgeschlossen 31.12.2018<\/div><\/a>Das regionale Demografie Netzwerk Saar (DNS) wurde im Jahr 2013 vom Ministerium f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr im Rahmen der Fachkr\u00e4ftesicherungsstrategie des Landes initiiert und wird seitdem durch das iso-Institut koordiniert, fachlich betreut und weiterentwickelt.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>Virtual Working Design in a Structurally Weak Region (ViSAAR)<\/a><\/h4>Project Duration: May 2021 - July 2024<\/div>![\"Virtuelle](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/digitalisierung3-150x150.jpg\")
<\/a>The Saarland is particularly affected by structural and demographic changes compared to the rest of Germany. Innovative and sustainable concepts are therefore crucially needed to improve and to increase the competitiveness and the attractiveness of this region as a business location. The focus here lies particularly on digitalisation and virtualisation of the working world as future-oriented structural change requires transferable solutions. To this end, for the individual applications of these new concepts in companies, human-centred and not purely technology-centred scenarios have to be developed and tested for their applicability. <\/p>To Read Further<\/a><\/li>Reflexivit\u00e4t und Kreativit\u00e4t als Kompetenz – Innovationsf\u00e4higkeit im Kontext alternder Gesellschaften (InnoRix)<\/a><\/h4>Laufzeit: 01.01.2012 \u2013 30.04.2015<\/div>![\"Reflexivit\u00e4t](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/green-2891830_1280-150x150.jpg\")
<\/a>Im Fokus des Verbundprojekts stehen Arbeitsfelder in den FuE-Bereichen und den naturwissenschaftlich-technischen Berufsgruppen, bei denen sich infolge des demografischen Wandels perspektivisch bereits ein Fachkr\u00e4ftemangel abzeichnet und an die zugleich h\u00f6here Anforderungen hinsichtlich personaler Innovationsf\u00e4higkeit gestellt werden. Unternehmen m\u00fcssen sich angesichts knapper werdender Nachwuchskr\u00e4fte darauf einstellen, mit alternden Belegschaften innovativ zu bleiben.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>mobisaar - Mobility for all<\/a><\/h4>Project Duration: 01.11.2015 - 30.04.2021<\/div>![\"mobisaar](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Logo_mobisaar-150x150.png\")
<\/a>With its concept written by the iso-Institut, the project \u201cmobia\u201d that precedented With its concept written by the iso-Institut, the project \u201cmobia\u201d that precedented \u201cmobisaar\u201d was awarded in 2015 the prize of \"Innovative Regions and Municipalities in Demographic Change (Innovakomm)\". The partners of the mobisaar network received a total funding of \u20ac4.77 million to develop an innovative mobility system by the end of 2020 for the entire Saarland. The goal of this funding was to develop a mobility system that would later be able to function without (or only with minimal) public funding.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>Mobil bis ins hohe Alter \u2013 Barrierefreie Mobilit\u00e4t durch technisch unterst\u00fctzte Assistenzsysteme und Dienstleistungen im saarl\u00e4ndischen \u00d6PNV (MOBIA)<\/a><\/h4>Laufzeit: 01.11.2011 \u2013 31.10.2014<\/div>![\"Mobil](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/mobia-150x150.jpg\")
<\/a>Im Gestaltungsprojekt MOBIA standen die Mobilit\u00e4tsbed\u00fcrfnisse \u00e4lterer Menschen im Vordergrund. Ihre Alltagserfahrung, bezogen auf kognitive, emotionale oder infrastrukturelle Mobilit\u00e4tsbarrieren, bildeten den Ausgangspunkt der integrativen Entwicklung von Technologie und Dienstleistungen.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>Mobia 2.0 – Personalisiertes Mobilit\u00e4tssystem zur Unterst\u00fctzung \u00e4lterer und mobilit\u00e4tseingeschr\u00e4nkter Menschen im ganzen Saarland<\/a><\/h4>Laufzeit: 01.11.2014 \u2013 30.04.2015<\/div><\/a>Im Projekt \u201eMobia 2.0\u201c wurde ein Konzept entwickelt, um das erfolgreich abgeschlossene Vorhaben \u201eMobia\u201c (Mobil bis ins Alter) auf das gesamte Saarland ausdehnen zu k\u00f6nnen. Das iso-Institut hat hier zusammen mit 21 Partnern in einem BMBF-Wettbewerb zu Innovationen f\u00fcr Kommunen und Regionen (InnovaKomm) gewonnen und erstellte das Konzept f\u00fcr die zweite Wettbewerbsrunde.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>L\u00e4nger Arbeiten in gesunden Organisationen (LagO)<\/a><\/h4>Laufzeit: 09\/2006 - 03\/2010<\/div>![\"L\u00e4nger](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/work-life-balance-5333818_1280-150x150.jpg\")
<\/a>Im Blickfeld des Projektes LagO stehen T\u00e4tigkeitsfelder, in denen die Arbeit k\u00f6rperlich oder psychisch anstrengend und der vorzeitige Berufsaustritt bislang die Regel ist (\"begrenzte T\u00e4tigkeitsdauer\"). Gemeinsam mit Unternehmen aus Industrie, Handel und \u00f6ffentlichem Dienst werden in einem beteiligungsorientierten Prozess Konzepte und Ma\u00dfnahmen entwickelt und erprobt, um die Gesundheit und die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit \u00e4lterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu f\u00f6rdern.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>Grenz\u00fcberschreitende Entwicklungspotenziale im Eurodistrict SaarMoselle<\/a><\/h4>Laufzeit: Abgeschlossen 05\/2014<\/div>![\"Grenz\u00fcberschreitende](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/world-1264062_1280-150x150.jpg\")
<\/a>Hauptziel des Projektes war es, die regionalen Unternehmen und kommunalen Akteure auf franz\u00f6sischer und deutscher Seite zu sensibilisieren, um eine zukunftsweisende Wirtschaftsentwicklung zu f\u00f6rdern.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>Evaluation of the Saarland Collective Bargaining Compliance and Fair Wages Act (STFLG)<\/a><\/h4>Project Duration: 14.07.2025 \u2013 28.02.2026<\/div>![\"Evaluierung](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/closeup-accountant-hands-counting-calculator-150x150.jpg\")
<\/a>The Saarland Collective Bargaining and Fair Wages Act (STFLG) aims to ensure fair working and wage conditions in the awarding of public contracts and to strengthen collective bargaining agreements. The evaluation of the STLFG focuses primarily on the application of the law in practice, monitoring compliance with the regulations, and their effectiveness. It focuses on the practical handling of the STLFG requirements by the contracting authorities and on the work of the \u201cTariftreue\u201d (collective agreement compliance) supervisory authority. The evaluation is carried out in three main steps.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>Evaluation des F\u00f6rderprogramms „Operation Team – Interprofessionelles Lernen in den Gesundheitsberufen“<\/a><\/h4>Laufzeit: 01.10.2014 \u2013 31.01.2016<\/div>![\"Evaluation](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/faces-2679740_1280-150x150.jpg\")
<\/a>Mit der Bereitstellung von F\u00f6rdermitteln f\u00fcr Projekte zur Entwicklung und Umsetzung interprofessioneller Lerneinheiten an Universit\u00e4ten, Hochschulen und nichtakademischen Ausbildungsinstitutionen hat die Robert Bosch Stiftung im Jahr 2013 das F\u00f6rderprogramm \u201eOperation Team \u2013 Interprofessionelles Lernen in den Gesundheitsberufen\u201c ins Leben gerufen. Das Programm adressiert gezielt die berufliche Sozialisation angehender Mediziner\/innen, Pflegekr\u00e4fte und Therapeut\/innen, damit der zuk\u00fcnftige Fachkr\u00e4ftenachwuchs bereits in der Ausbildungsphase an die Kooperation in einem multiprofessionellen Team herangef\u00fchrt wird und die hierf\u00fcr erforderlichen Kompetenzen erwirbt.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>Survey on the Situation of Outpatient Care Services in the Saarland<\/a><\/h4>Laufzeit: Mai 2021 - September 2021<\/div>![\"Erhebung](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/pflege3-150x150.jpg\")
<\/a>Providing care for care-dependent people is a major challenge. Outpatient nursing care services play a decisive role in ensuring an appropriate care for people in need of assistance in their own homes. However, since the outbreak of the Corona pandemic, the work of outpatient nursing care services has become much more complicated. In order to get an overview of the current situation of the outpatient nursing care services in Saarland, the iso-Institut is conducting a survey on behalf of the Arbeitskammer des Saarlandes (Saarland Chamber of Labour) and the Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) (United Services Union). <\/p>To Read Further<\/a><\/li>Entwicklung, Implementierung und Stabilisierung eines Demografie Netzwerkes Saar (I)<\/a><\/h4>Laufzeit: 01.01.2013 \u2013 31.05.2015<\/div>![\"Entwicklung,](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Logo_DNS_neu-150x150.jpg\")
<\/a>Das iso-Institut wird im Auftrag des Ministeriums f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr in den kommenden Monaten ein regionales Demografie Netzwerk f\u00fcr saarl\u00e4ndische Unternehmen aufbauen, das den Betrieben mit praxisgerechten Unterst\u00fctzungsangeboten helfen soll, im demografischen Wandel wettbewerbs- und leistungsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>Development, Application and Evaluation of New Health Market-Specific Integration Tools (INGE)<\/a><\/h4>Laufzeit: Dezember 2019 - Dezember 2021<\/div>![\"Entwicklung,](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/clinical-trial-icon-2793430_1280-150x150.png\")
<\/a>The German labour market has long been unable to meet the growing demand for skilled personnel in the health and care sector. Thus, new approaches are to be taken in labour market policy to secure skilled labour. To meet the lack of personnel in hospitals and care facilities and to avoid a shortage of supply, a targeted recruitment of well-qualified and well-trained specialists in health and medical professions from European and non-European countries and a professional training and qualification of people with a refugee background has therefore to be introduced.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>BMG-Modellprojekt zur Entwicklung, Anwendung und Evaluierung neuer gesundheitsmarktspezifischer Integrationsinstrumente 2018<\/a><\/h4>Laufzeit: 22.08.2018 \u2013 31.12.2018<\/div>![\"BMG-Modellprojekt](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Projekt-BMG-Modellprojekt-5-150x150.jpg\")
<\/a>Der Bedarf an Fachkr\u00e4ften in der Pflege- und Gesundheitswirtschaft ist deutlich gestiegen. Deshalb bestehen gerade in der Pflege f\u00fcr Personen mit Flucht- und Migrationshintergrund sichere berufliche Perspektiven. Voraussetzung f\u00fcr eine gelungene berufliche Integration der Zielgruppe in den Gesundheitsbereich sind Ma\u00dfnahmen, die den Herausforderungen einer erfolgreichen Qualifizierung und einer gesellschaftlichen Eingliederung gerecht werden.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>Bildungsbeteiligung im Saarland<\/a><\/h4>Laufzeit: 01.03.2016 \u2013 30.06.2017<\/div>![\"Bildungsbeteiligung](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/idea-5060233_1280-150x150.jpg\")
<\/a>Im Anschluss an die Arbeitskammerstudie von 2004 \u201eBildungsbeteiligung im Saarland\u201c werden sozial und regional beeinflusste Bildungschancen wissenschaftlich untersucht. Es wird der Frage nachgegangen, ob eingeleitete Bildungsreformen die in verschiedenen Studien immer wieder festgestellte Koppelung von sozialer Herkunft und Bildungserfolg l\u00f6sen k\u00f6nnen. St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der Reformen werden explizit in Augenschein genommen.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>Analytische Auswertung von Untersuchungen zum Ehrenamt des Zivil- und Katastrophenschutzes sowie Entwicklung von Handlungsempfehlungen<\/a><\/h4>Laufzeit: 01.11.2013 \u2013 28.02.2014\u00a0<\/div>![\"Analytische](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/Katastrophenschutz-150x150.jpg\")
<\/a>Der Zivil- und Katastrophenschutz (zusammengefasst im Oberbegriff \u201eBev\u00f6lkerungsschutz\u201c) soll dazu dienen, die Bev\u00f6lkerung und ihre Lebensgrundlagen vor Katastrophen und anderen schweren Notlagen sowie vor den Auswirkungen von Kriegen und bewaffneten Konflikten zu sch\u00fctzen. Das operative Gesch\u00e4ft dieses hochkomplexen Systems der Gefahrenabwehr wird von den mitwirkenden \u00f6ffentlichen und privaten Organisationen des Bev\u00f6lkerungsschutzes \u00fcbernommen, insbesondere vom Arbeiter-Samariter-Bund, der Deutschen Lebensrettungsgesellschaft, dem Deutschen Roten Kreuz, den Freiwilligen Feuerwehren, der Johanniter-Unfall-Hilfe, dem Malteser-Hilfsdienst und dem Technischen Hilfswerk.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>(Digitalisierte) Arbeit in Industrie 4.0 – Aktueller Umsetzungsstand im Saarland und Themenrelevanz f\u00fcr Betriebliche Interessenvertretungen<\/a><\/h4>Laufzeit: Abgeschlossen 12\/2016<\/div>![\"(Digitalisierte)](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/industrial-4-2470457_1280-150x150.jpg\")
<\/a>Ziel der arbeitssoziologischen Studie ist eine regionale Bestandsaufnahme zum aktuellen Umsetzungsstand, zum Planungsstand und zur thematischen Relevanz von \u201eIndustrie 4.0\u201c in saarl\u00e4ndischen Industrieunternehmen.\r\nDer (Meta-)Begriff \u201eIndustrie 4.0\u201c steht im Kern f\u00fcr eine hochflexible, automatisierte Fertigung durch intelligente Vernetzung von virtueller Welt (Internet der Dinge, Big Data) und physischen Prozessen in Form von Cyber-Physischen Systemen (CPS). Neben der digitalen Vernetzung geh\u00f6ren bspw. Machine to Maschine-Interaktion (M2M) und adaptive Robotersysteme, die direkt am Arbeitsplatz mit dem Menschen interagieren, zu den zentralen Bausteinen der Smart Factory.<\/p>To Read Further<\/a><\/li>„KMU-Check – Fit f\u00fcr den Arbeitsmarkt!“. Implementierung eines Informations- und Beratungsinstrumentes zur St\u00e4rken-Schw\u00e4chen-Diagnostik und zur Verbesserung der Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t f\u00fcr KMU im Saarland<\/a><\/h4>Laufzeit: Abgeschlossen 09\/2015<\/div>![\""KMU-Check](\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/kmu-check-150x150.jpg\")
<\/a>Das Projekt versteht sich als Beitrag zur Strategie zur Sicherung des saarl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ftebedarfs. Die aktuelle Konzeption des \u201eMasterplans Fachkr\u00e4ftesicherung\u201c adressiert insgesamt neun Handlungsfelder, die nach Lebenslagen und Zielgruppen differenziert werden; die Ma\u00dfnahmen verteilen sich zudem auf zwei strategische Schwerpunkte. Das Projekt zielt auf eine nachhaltige St\u00e4rkung der Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t von kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen sowie von Handwerksbetrieben.<\/p>To Read Further<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
<\/span>\n\t\t\t<\/div>Die methodologische Gemeinsamkeit dieser Themenfelder liegt in der Fokussierung auf die Akteure. Die betrieblichen Verh\u00e4ltnisse werden von den Akteuren 'gemacht'. Im Mittelpunkt stehen daher die Deutungsmuster, Strategien und Handlungen der Akteure in Unternehmensorganisationen. Es geht um Interaktionen und Beziehungen, um Macht und Vertrauen, um Kooperation und Konflikt in der Vermittlung unterschiedlicher Interessen. In diesen Spannungsfeldern stehen auch innovative Ans\u00e4tze zur Fachkr\u00e4ftesicherung oder zur Nutzung der Potenziale der Digitalisierung. Deshalb wird vorrangig ein Forschungs- und Gestaltungsansatz verfolgt, dessen Charakteristik es ist, die Perspektiven und Standpunkte der verschiedenen Akteursgruppen sichtbar zu machen. In den 1990er Jahren wurde im Rahmen dieses Forschungsschwerpunktes der Begriff der 'betrieblichen Sozialordnung' als empirisches und zugleich handlungstheoretisches Konzept entwickelt.<\/span><\/p>\n Various types of projects are implemented within the framework of the exploratory focus. On one hand these are scientific studies. On the other hand, these are design and network projects that support the stakeholders in translating new social and technological challenges into successful operational action.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div> On behalf of the Ministry of Economic Affairs, Labour, Energy and Transport, the iso-Institut is coordinating an outreach and holistic continuing education advisory service for Saarland companies with up to 250 employees.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> The Demografie Netzwerk Saar (Demography Network Saar) (DNS) is a cross-sectoral regional network aimed at companies based in the Saarland, especially small and medium-sized enterprises, and craft enterprises.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> On behalf of the Ministry of Economic Affairs, Labour, Energy and Transport, the iso-Institut is coordinating an outreach and holistic continuing education advisory service for Saarland companies with up to 250 employees.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> MentoS is developing a practical, low-threshold support model for continuing vocational training in small and medium-sized enterprises (SMEs) in Saarland. With a focus on skilled trades, retail, and hospitality, the project is making an effective contribution to securing skilled workers and strengthening the culture of continuing education in these sectors.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> As part of the project, a centre of excellence for labour research is being established together with 14 industrial and research partners from Saarland and Rhineland-Palatinate. The project is funded by the BMBF programme \"Innovations for tomorrow's production, services and work\" as part of the funding measure \"Regional competence centres for labour research\".<\/p>To Read Further<\/a><\/li> The steel industry faces the major challenge of making its production processes climate-friendly and switching to \u201cgreen steel.\u201d This requires considerable investment in new technologies. The focus is on hydrogen-based direct reduction or electric arc furnaces, which were recently launched by steel companies in Saarland. The new technologies in steel production are changing not only work processes and job profiles, but also entire occupational profiles. In order to meet the changing requirements, a large number of employees need further training programs that can be integrated into everyday working life. At the same time, training programs must be updated and expanded to ensure the future viability and attractiveness of this industry.<\/p>To Read Further<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t<\/div> Scientific Processing of the German Sample of the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER) from the Years 2009, 2014 and 2019<\/p>To Read Further<\/a><\/li> The Demografie Netzwerk Saar (Demography Network Saar) (DNS) is a cross-sectoral regional network aimed at companies based in the Saarland, especially small and medium-sized enterprises, and craft enterprises.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> Das regionale Demografie Netzwerk Saar (DNS) wurde im Jahr 2013 vom Ministerium f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr im Rahmen der Fachkr\u00e4ftesicherungsstrategie des Landes initiiert und wird seitdem durch das iso-Institut koordiniert, fachlich betreut und weiterentwickelt.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> The Saarland is particularly affected by structural and demographic changes compared to the rest of Germany. Innovative and sustainable concepts are therefore crucially needed to improve and to increase the competitiveness and the attractiveness of this region as a business location. The focus here lies particularly on digitalisation and virtualisation of the working world as future-oriented structural change requires transferable solutions. To this end, for the individual applications of these new concepts in companies, human-centred and not purely technology-centred scenarios have to be developed and tested for their applicability. <\/p>To Read Further<\/a><\/li> Im Fokus des Verbundprojekts stehen Arbeitsfelder in den FuE-Bereichen und den naturwissenschaftlich-technischen Berufsgruppen, bei denen sich infolge des demografischen Wandels perspektivisch bereits ein Fachkr\u00e4ftemangel abzeichnet und an die zugleich h\u00f6here Anforderungen hinsichtlich personaler Innovationsf\u00e4higkeit gestellt werden. Unternehmen m\u00fcssen sich angesichts knapper werdender Nachwuchskr\u00e4fte darauf einstellen, mit alternden Belegschaften innovativ zu bleiben.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> With its concept written by the iso-Institut, the project \u201cmobia\u201d that precedented With its concept written by the iso-Institut, the project \u201cmobia\u201d that precedented \u201cmobisaar\u201d was awarded in 2015 the prize of \"Innovative Regions and Municipalities in Demographic Change (Innovakomm)\". The partners of the mobisaar network received a total funding of \u20ac4.77 million to develop an innovative mobility system by the end of 2020 for the entire Saarland. The goal of this funding was to develop a mobility system that would later be able to function without (or only with minimal) public funding.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> Im Gestaltungsprojekt MOBIA standen die Mobilit\u00e4tsbed\u00fcrfnisse \u00e4lterer Menschen im Vordergrund. Ihre Alltagserfahrung, bezogen auf kognitive, emotionale oder infrastrukturelle Mobilit\u00e4tsbarrieren, bildeten den Ausgangspunkt der integrativen Entwicklung von Technologie und Dienstleistungen.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> Im Projekt \u201eMobia 2.0\u201c wurde ein Konzept entwickelt, um das erfolgreich abgeschlossene Vorhaben \u201eMobia\u201c (Mobil bis ins Alter) auf das gesamte Saarland ausdehnen zu k\u00f6nnen. Das iso-Institut hat hier zusammen mit 21 Partnern in einem BMBF-Wettbewerb zu Innovationen f\u00fcr Kommunen und Regionen (InnovaKomm) gewonnen und erstellte das Konzept f\u00fcr die zweite Wettbewerbsrunde.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> Im Blickfeld des Projektes LagO stehen T\u00e4tigkeitsfelder, in denen die Arbeit k\u00f6rperlich oder psychisch anstrengend und der vorzeitige Berufsaustritt bislang die Regel ist (\"begrenzte T\u00e4tigkeitsdauer\"). Gemeinsam mit Unternehmen aus Industrie, Handel und \u00f6ffentlichem Dienst werden in einem beteiligungsorientierten Prozess Konzepte und Ma\u00dfnahmen entwickelt und erprobt, um die Gesundheit und die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit \u00e4lterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu f\u00f6rdern.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> Hauptziel des Projektes war es, die regionalen Unternehmen und kommunalen Akteure auf franz\u00f6sischer und deutscher Seite zu sensibilisieren, um eine zukunftsweisende Wirtschaftsentwicklung zu f\u00f6rdern.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> The Saarland Collective Bargaining and Fair Wages Act (STFLG) aims to ensure fair working and wage conditions in the awarding of public contracts and to strengthen collective bargaining agreements. The evaluation of the STLFG focuses primarily on the application of the law in practice, monitoring compliance with the regulations, and their effectiveness. It focuses on the practical handling of the STLFG requirements by the contracting authorities and on the work of the \u201cTariftreue\u201d (collective agreement compliance) supervisory authority. The evaluation is carried out in three main steps.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> Mit der Bereitstellung von F\u00f6rdermitteln f\u00fcr Projekte zur Entwicklung und Umsetzung interprofessioneller Lerneinheiten an Universit\u00e4ten, Hochschulen und nichtakademischen Ausbildungsinstitutionen hat die Robert Bosch Stiftung im Jahr 2013 das F\u00f6rderprogramm \u201eOperation Team \u2013 Interprofessionelles Lernen in den Gesundheitsberufen\u201c ins Leben gerufen. Das Programm adressiert gezielt die berufliche Sozialisation angehender Mediziner\/innen, Pflegekr\u00e4fte und Therapeut\/innen, damit der zuk\u00fcnftige Fachkr\u00e4ftenachwuchs bereits in der Ausbildungsphase an die Kooperation in einem multiprofessionellen Team herangef\u00fchrt wird und die hierf\u00fcr erforderlichen Kompetenzen erwirbt.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> Providing care for care-dependent people is a major challenge. Outpatient nursing care services play a decisive role in ensuring an appropriate care for people in need of assistance in their own homes. However, since the outbreak of the Corona pandemic, the work of outpatient nursing care services has become much more complicated. In order to get an overview of the current situation of the outpatient nursing care services in Saarland, the iso-Institut is conducting a survey on behalf of the Arbeitskammer des Saarlandes (Saarland Chamber of Labour) and the Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) (United Services Union). <\/p>To Read Further<\/a><\/li> Das iso-Institut wird im Auftrag des Ministeriums f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr in den kommenden Monaten ein regionales Demografie Netzwerk f\u00fcr saarl\u00e4ndische Unternehmen aufbauen, das den Betrieben mit praxisgerechten Unterst\u00fctzungsangeboten helfen soll, im demografischen Wandel wettbewerbs- und leistungsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> The German labour market has long been unable to meet the growing demand for skilled personnel in the health and care sector. Thus, new approaches are to be taken in labour market policy to secure skilled labour. To meet the lack of personnel in hospitals and care facilities and to avoid a shortage of supply, a targeted recruitment of well-qualified and well-trained specialists in health and medical professions from European and non-European countries and a professional training and qualification of people with a refugee background has therefore to be introduced.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> Der Bedarf an Fachkr\u00e4ften in der Pflege- und Gesundheitswirtschaft ist deutlich gestiegen. Deshalb bestehen gerade in der Pflege f\u00fcr Personen mit Flucht- und Migrationshintergrund sichere berufliche Perspektiven. Voraussetzung f\u00fcr eine gelungene berufliche Integration der Zielgruppe in den Gesundheitsbereich sind Ma\u00dfnahmen, die den Herausforderungen einer erfolgreichen Qualifizierung und einer gesellschaftlichen Eingliederung gerecht werden.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> Im Anschluss an die Arbeitskammerstudie von 2004 \u201eBildungsbeteiligung im Saarland\u201c werden sozial und regional beeinflusste Bildungschancen wissenschaftlich untersucht. Es wird der Frage nachgegangen, ob eingeleitete Bildungsreformen die in verschiedenen Studien immer wieder festgestellte Koppelung von sozialer Herkunft und Bildungserfolg l\u00f6sen k\u00f6nnen. St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der Reformen werden explizit in Augenschein genommen.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> Der Zivil- und Katastrophenschutz (zusammengefasst im Oberbegriff \u201eBev\u00f6lkerungsschutz\u201c) soll dazu dienen, die Bev\u00f6lkerung und ihre Lebensgrundlagen vor Katastrophen und anderen schweren Notlagen sowie vor den Auswirkungen von Kriegen und bewaffneten Konflikten zu sch\u00fctzen. Das operative Gesch\u00e4ft dieses hochkomplexen Systems der Gefahrenabwehr wird von den mitwirkenden \u00f6ffentlichen und privaten Organisationen des Bev\u00f6lkerungsschutzes \u00fcbernommen, insbesondere vom Arbeiter-Samariter-Bund, der Deutschen Lebensrettungsgesellschaft, dem Deutschen Roten Kreuz, den Freiwilligen Feuerwehren, der Johanniter-Unfall-Hilfe, dem Malteser-Hilfsdienst und dem Technischen Hilfswerk.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> Ziel der arbeitssoziologischen Studie ist eine regionale Bestandsaufnahme zum aktuellen Umsetzungsstand, zum Planungsstand und zur thematischen Relevanz von \u201eIndustrie 4.0\u201c in saarl\u00e4ndischen Industrieunternehmen.\r\nDer (Meta-)Begriff \u201eIndustrie 4.0\u201c steht im Kern f\u00fcr eine hochflexible, automatisierte Fertigung durch intelligente Vernetzung von virtueller Welt (Internet der Dinge, Big Data) und physischen Prozessen in Form von Cyber-Physischen Systemen (CPS). Neben der digitalen Vernetzung geh\u00f6ren bspw. Machine to Maschine-Interaktion (M2M) und adaptive Robotersysteme, die direkt am Arbeitsplatz mit dem Menschen interagieren, zu den zentralen Bausteinen der Smart Factory.<\/p>To Read Further<\/a><\/li> Das Projekt versteht sich als Beitrag zur Strategie zur Sicherung des saarl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ftebedarfs. Die aktuelle Konzeption des \u201eMasterplans Fachkr\u00e4ftesicherung\u201c adressiert insgesamt neun Handlungsfelder, die nach Lebenslagen und Zielgruppen differenziert werden; die Ma\u00dfnahmen verteilen sich zudem auf zwei strategische Schwerpunkte. Das Projekt zielt auf eine nachhaltige St\u00e4rkung der Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t von kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen sowie von Handwerksbetrieben.<\/p>To Read Further<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t<\/div>
Digitalisation and demography, climate change and immigration are buzzwords for social and technological developments that also pose new challenges for companies. Therefore, the main focus of this topic lies on the question how companies can secure sustainable and qualified employment in the face of these changes. Companies and organisations are addressed as fields of action for various stakeholders. Also their socio-cultural structures and interrelationships with the labour market and new social developments are taken into account. The following aspects are particularly important:<\/span><\/p>\n\n
Current Projects<\/span><\/h3><\/div>\n\t\t\t<\/div>
Wissenschaftliche Begleitung des Aktionsprogramms Jugendhilfe-Schule-Beruf<\/a><\/h4>
<\/a>Continuation of the 'Demografie Netzwerk Saar \u2013 DNS' (IV)<\/a><\/h4>
<\/a>Continuing Education Counselling for Small and Medium-Sized Enterprises in the Saarland (WBB)<\/a><\/h4>
<\/a>MentoS: SME Mentoring Saar \u2013 Promoting learning. Shaping change.<\/a><\/h4>
<\/a>Competence Centre for Labour Research: Shaping Transformation in the Saar-Pfalz Corridor of the Future - Value-Oriented Working and Learning in the Circular Economy (KOMATRA)<\/a><\/h4>
<\/a>GreenSteelSkills \u2013 Skills for Green Steel<\/a><\/h4>
<\/a>Completed Projects<\/span><\/h3><\/div>\n\t\t\t<\/div>
Scientific Processing of the German Sample of the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER) from the Years 2009, 2014 and 2019<\/a><\/h4>
<\/a>Demography Network Saar - DNS (III)<\/a><\/h4>
<\/a>Weiterf\u00fchrung „Demografie Netzwerk Saar – DNS“ (II)<\/a><\/h4>
<\/a>Virtual Working Design in a Structurally Weak Region (ViSAAR)<\/a><\/h4>
<\/a>Reflexivit\u00e4t und Kreativit\u00e4t als Kompetenz – Innovationsf\u00e4higkeit im Kontext alternder Gesellschaften (InnoRix)<\/a><\/h4>
<\/a>mobisaar - Mobility for all<\/a><\/h4>
<\/a>Mobil bis ins hohe Alter \u2013 Barrierefreie Mobilit\u00e4t durch technisch unterst\u00fctzte Assistenzsysteme und Dienstleistungen im saarl\u00e4ndischen \u00d6PNV (MOBIA)<\/a><\/h4>
<\/a>Mobia 2.0 – Personalisiertes Mobilit\u00e4tssystem zur Unterst\u00fctzung \u00e4lterer und mobilit\u00e4tseingeschr\u00e4nkter Menschen im ganzen Saarland<\/a><\/h4>
<\/a>L\u00e4nger Arbeiten in gesunden Organisationen (LagO)<\/a><\/h4>
<\/a>Grenz\u00fcberschreitende Entwicklungspotenziale im Eurodistrict SaarMoselle<\/a><\/h4>
<\/a>Evaluation of the Saarland Collective Bargaining Compliance and Fair Wages Act (STFLG)<\/a><\/h4>
<\/a>Evaluation des F\u00f6rderprogramms „Operation Team – Interprofessionelles Lernen in den Gesundheitsberufen“<\/a><\/h4>
<\/a>Survey on the Situation of Outpatient Care Services in the Saarland<\/a><\/h4>
<\/a>Entwicklung, Implementierung und Stabilisierung eines Demografie Netzwerkes Saar (I)<\/a><\/h4>
<\/a>Development, Application and Evaluation of New Health Market-Specific Integration Tools (INGE)<\/a><\/h4>
<\/a>BMG-Modellprojekt zur Entwicklung, Anwendung und Evaluierung neuer gesundheitsmarktspezifischer Integrationsinstrumente 2018<\/a><\/h4>
<\/a>Bildungsbeteiligung im Saarland<\/a><\/h4>
<\/a>Analytische Auswertung von Untersuchungen zum Ehrenamt des Zivil- und Katastrophenschutzes sowie Entwicklung von Handlungsempfehlungen<\/a><\/h4>
<\/a>(Digitalisierte) Arbeit in Industrie 4.0 – Aktueller Umsetzungsstand im Saarland und Themenrelevanz f\u00fcr Betriebliche Interessenvertretungen<\/a><\/h4>
<\/a>„KMU-Check – Fit f\u00fcr den Arbeitsmarkt!“. Implementierung eines Informations- und Beratungsinstrumentes zur St\u00e4rken-Schw\u00e4chen-Diagnostik und zur Verbesserung der Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t f\u00fcr KMU im Saarland<\/a><\/h4>
<\/a>