{"id":12633,"date":"2023-05-04T11:24:19","date_gmt":"2023-05-04T09:24:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iso-institut.de\/?p=12633"},"modified":"2023-05-04T11:28:33","modified_gmt":"2023-05-04T09:28:33","slug":"14-maerz-2023-psychische-gesundheit-am-arbeitsplatz-was-koennen-betriebe-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/14-maerz-2023-psychische-gesundheit-am-arbeitsplatz-was-koennen-betriebe-tun\/","title":{"rendered":"14. M\u00e4rz 2023 | Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz \u2013 Was k\u00f6nnen Betriebe tun?"},"content":{"rendered":"<div id=\"post-2937\" class=\"post-2937 tribe_events type-tribe_events status-publish hentry\">\n<div class=\"tribe-events-schedule tribe-clearfix\">\n<h2 class=\"tribe-events-schedule__datetime\"><span class=\"tribe-events-schedule__date tribe-events-schedule__date--start\"> 14. M\u00e4rz 2023 <\/span> <span class=\"tribe-events-schedule__separator tribe-events-schedule__separator--date\"> | <\/span> <span class=\"tribe-events-schedule__time tribe-events-schedule__time--start\"> 17:30 <\/span> <span class=\"tribe-events-schedule__separator tribe-events-schedule__separator--time\"> \u2013 <\/span> <span class=\"tribe-events-schedule__time tribe-events-schedule__time--end\"> 19:00 <\/span><\/h2>\n<\/div>\n<p>Informations\u00fcberflutung, Zeitdruck, Arbeitsverdichtung und st\u00e4ndige Arbeitsunterbrechungen sind psychische Belastungen, denen die meisten Menschen in unserer heutigen Arbeitswelt ausgesetzt sind und die unter anderem, die psychische Gesundheit beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen. Wie erkennen Unternehmen welche Faktoren ihre Mitarbeitenden als besonders belastend empfinden? Ein systematischer Blick darauf ist lohnenswert, denn sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter psychisch belastet oder erkrankt, wirkt sich dies negativ auf das Unternehmen aus. Allerdings muss es so weit gar nicht kommen, wenn erste Anzeichen fr\u00fchzeitig erkannt und ernst genommen werden.<\/p>\n<p>Ein Instrument, die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu sch\u00fctzen und die eigene Belegschaft besser f\u00fcr die Zukunft aufzustellen, bietet die psychische Gef\u00e4hrdungsbeurteilung. Sie ist seit zehn Jahren f\u00fcr Unternehmen in Deutschland verpflichtend. Doch was bedeutet das und wie geht man gerade als kleinerer Betrieb damit um? Welche M\u00f6glichkeiten haben Unternehmen und welche konkreten Chancen bieten sich dadurch?<\/p>\n<p>Bei unserem n\u00e4chsten Netzwerktreffen wird Dr. Thorsten Lunau, wissenschaftlicher Mitarbeiter des iso-Instituts, in seinem Beitrag erkl\u00e4ren, was psychische Arbeitsbelastungen sind und welche Pr\u00e4ventionsm\u00f6glichkeiten sich im Betrieb anbieten. Anschlie\u00dfend berichten Christina Woll und Pascal Kasel von der WOLL MASCHINENBAU GmbH, wie das Unternehmen bei der Durchf\u00fchrung der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastung vorgegangen ist. Eines sei schon verraten,<br \/>\nKommunikation und Transparenz sowie die Bereitschaft, mit den Ergebnissen nach der Befragung zu arbeiten, sind f\u00fcr den Erfolg und die Reduzierung von psychischen Belastungen bei der Arbeit essenziell.<\/p>\n<p>Zum Ende der Veranstaltung sind Sie herzlich willkommen, bei einem Get-Together mit kleinem Imbiss noch etwas zu verweilen. Au\u00dferdem besteht bei Interesse die M\u00f6glichkeit an einer Unternehmensbesichtigung bei WOLL MASCHINENBAU teilzunehmen!<\/p>\n<p>Die Veranstaltung richtet sich an Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende und Personalverantwortliche aus saarl\u00e4ndischen Unternehmen.<\/p>\n<p>Die Teilnahme ist kostenfrei, formlose Anmeldung bis zum 10.03.2023 im iso-Institut, entweder per Tel. 0681-95424-0 oder per E-Mail <a href=\"mailto:dns@iso-institut.de\">dns@iso-institut.de<\/a>, erw\u00fcnscht.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.demografie-netzwerk-saar.de\/wp-content\/uploads\/Programm_DNS_Treffen_14_03_2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zum Programm<\/a><br \/>\nAnmeldung im Pf\u00f6rtnerhaus vor Halle D bei WOLL MASCHINENBAU GmbH<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>14. 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