[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.27.6″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
In der modernen Arbeitswelt sind die Menschen unz\u00e4hligen Einfl\u00fcssen wie z. B. Informations\u00fcberflutung, Zeitdruck, Arbeitsverdichtung oder Unterbrechungen ausgesetzt. Ob und welche Einflussfaktoren als psychische Belastungen wahrgenommen werden, ist individuell verschieden. Doch k\u00f6nnen psychische Belastungen die Gesundheit jedes Einzelnen beeintr\u00e4chtigen. Dabei sind krankheitsbedingte Ausf\u00e4lle meist nur die Spitze des Eisbergs. Neben gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen k\u00f6nnen psychische Belastungen u. a. zu Motivationsverlusten und eingeschr\u00e4nkter Leistungsf\u00e4higkeit f\u00fchren und damit auch die Produktivit\u00e4t mindern. So weit muss es nicht erst kommen, wenn erste Hinweise fr\u00fchzeitig erkannt und ernst genommen werden.<\/p>\n
Wie erkennen Unternehmen, was ihre Mitarbeitenden im Arbeitsalltag als belastend empfinden? Eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung kann helfen, Risiken f\u00fcr die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu erkennen und Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit abzuleiten. Sie ist seit Jahren f\u00fcr Unternehmen in Deutschland verpflichtend. Doch was bedeutet das und wie geht man gerade als kleinerer Betrieb damit um? Welche M\u00f6glichkeiten haben Unternehmen und welche konkreten Chancen bieten sich dadurch?<\/p>\n
Wir laden Sie daher seitens des Demografie Netzwerks Saar (DNS) sehr herzlich zum Workshop\u00a0\u201ePsychische Gesundheit in der modernen Arbeitswelt \u2013 Was k\u00f6nnen Betriebe tun?\u201c<\/strong>\u00a0am Donnerstag, den\u00a012. M\u00e4rz 2026\u00a0<\/strong>von\u00a015 bis 18 Uhr\u00a0<\/strong>im kleinen Sitzungssaal (4. OG) im\u00a0Rathaus in St. Ingbert\u00a0<\/strong>(Am Markt 12, 66386 St. Ingbert) ein. Unterst\u00fctzt wird der Workshop von\u00a0PhD Thorsten Lunau<\/strong>, wissenschaftlicher Mitarbeiter des iso-Instituts und\u00a0Experte im Bereich Arbeit und Gesundheit<\/strong>. Der Workshop findet\u00a0in Kooperation mit der Stadt St. Ingbert (Stabsstelle Wirtschaft)<\/strong>\u00a0statt.<\/p>\n Das Angebot richtet sich an F\u00fchrungspersonen oder Personalverantwortliche von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) aus dem Saarland. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.\u00a0<\/strong>Alle Infos zum Workshop k\u00f6nnen Sie auch dem\u00a0Flyer<\/a>\u00a0entnehmen.<\/p>\n Wegen der begrenzten Teilnehmerzahl wird um\u00a0Anmeldung bis einschlie\u00dflich 5. M\u00e4rz 2026\u00a0<\/strong>per E-Mail an\u00a0dns@iso-institut.de<\/a>\u00a0gebeten.\u00a0Bitte geben Sie bei der Anmeldung an, ob Sie ein saarl\u00e4ndisches KMU sind.<\/strong><\/p>\n Nehmen Sie neue Impulse und Ideen in Ihr Unternehmen mit!<\/p>\n Wir freuen uns auf Sie!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 12. M\u00e4rz 2026 | 15:00\u00a0–\u00a018:00 In der modernen Arbeitswelt sind die Menschen unz\u00e4hligen Einfl\u00fcssen wie z. B. Informations\u00fcberflutung, Zeitdruck, Arbeitsverdichtung oder Unterbrechungen ausgesetzt. Ob und welche Einflussfaktoren als psychische Belastungen […]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" Im Hinblick auf den Klimaschutz und auf eine zukunftsf\u00e4hige Lebensweise ist Nachhaltigkeit inzwischen ein wichtiger Faktor f\u00fcr Unternehmen wie auch f\u00fcr qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte geworden. Beim gr\u00fcnen Personalmanagement geht es darum, Personalarbeit \u00f6kologisch nachhaltig zu gestalten. Gr\u00fcnes Personalmanagement bezieht die Mitarbeitenden aktiv in Ma\u00dfnahmen zum Umweltschutz ein und unterst\u00fctzt umweltfreundliches Verhalten im Arbeitsalltag. Gemeinsam geteilte \u201egr\u00fcne Werte\u201c st\u00e4rken \u00fcberdies die Mitarbeiterbindung an den Betrieb. Ma\u00dfnahmen zum Umweltschutz tragen zudem zur St\u00e4rkung der Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t bei.<\/span><\/p> In unserem Workshop \u201eGr\u00fcnes Personalmanagement\u201c erfahren Sie mehr \u00fcber \u00f6kologische Ma\u00dfnahmen, u. a. im Bereich einer nachhaltigen B\u00fcroorganisation, Employer Branding sowie Recruiting, und wie Sie diese in der Praxis umsetzen k\u00f6nnen. Sie haben zudem die M\u00f6glichkeit, selbst Ans\u00e4tze f\u00fcr ein eigenes gr\u00fcnes Personalmanagement zu entwickeln.<\/span><\/p> Wir laden Sie daher seitens des Demografie Netzwerks Saar (DNS) sehr herzlich zum Workshop \u201eGr\u00fcnes Personalmanagement\u201c<\/strong> am Freitag<\/strong>, den 2<\/strong>3.02.<\/strong>2024 von 9 bis 12 Uhr <\/strong>im Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso) in Saarbr\u00fccken <\/strong>(Trillerweg 68) ein. Unterst\u00fctzt wird der Workshop von Lena Kaiser<\/strong>, Projektleitung der Servicestelle Nachhaltiges Unternehmertum<\/strong>.<\/span><\/p> Das Angebot richtet sich an F\u00fchrungspersonen oder Personalverantwortliche von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) <\/strong>aus dem Saarland. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Alle Infos zum Workshop k\u00f6nnen Sie auch dem Flyer<\/a>\u00a0entnehmen.<\/span><\/p>23. Februar 2024 <\/span> | <\/span> 9:00 <\/span> \u2013 <\/span> 12:00 <\/span><\/span><\/h2>
Workshop: Gr\u00fcnes Personalmanagement \u2013 F\u00fcr Nachhaltigkeit im Unternehmen und klimaneutrales Wirtschaften<\/span><\/h1>