[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text _builder_version=“4.27.9″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ hover_enabled=“0″ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Wie k\u00f6nnen mittelst\u00e4ndische Unternehmen Nachwuchskr\u00e4fte von morgen f\u00fcr sich gewinnen und vor allem langfristig an das eigene Unternehmen binden und weiterentwickeln?<\/span><\/p>\n Im Wettbewerb um junge Talente stehen mittelst\u00e4ndische Unternehmen vor besonderen Herausforderungen. W\u00e4hrend Gro\u00dfunternehmen mit bekannten Marken, vielf\u00e4ltigen Karrierewegen und umfangreichen Angeboten um Nachwuchskr\u00e4fte werben, verf\u00fcgen KMU \u00fcber ganz eigene St\u00e4rken: pers\u00f6nliche Unternehmenskulturen, kurze Entscheidungswege, fr\u00fche Verantwortung und echte Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. Entscheidend ist, diese St\u00e4rken sichtbar zu machen und gezielt f\u00fcr die Gewinnung und Entwicklung der n\u00e4chsten Generation zu nutzen.<\/span><\/p>\n Der DNS-Praxistag 2026<\/strong> widmet sich unter dem Motto \u201eNextGen Talent & Transition \u2013 Talente finden, entwickeln und Zukunft sichern\u201c<\/strong> der Frage, wie Unternehmen diese Chancen nutzen und Nachwuchskr\u00e4fte gezielt gewinnen, entwickeln und langfristig binden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n