Sustainable Employment Policy and Securing Skilled Personnel \u00a0<\/a>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n[\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ specialty=“on“ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“54px|0px|0|0px|false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“3_4″ specialty_columns=“3″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_row_inner _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=“3_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text STFLG“ _builder_version=“4.27.5″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ hover_enabled=“0″ inline_fonts=“Verdana“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
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The Saarland Collective Bargaining and Fair Wages Act (STFLG) aims to ensure fair working and wage conditions in the awarding of public contracts and to strengthen collective bargaining agreements. The evaluation of the STFLG focuses primarily on the application of the law in practice, monitoring compliance with the regulations, and their effectiveness. It focuses on the practical handling of the STLFG requirements by the contracting authorities and on the work of the \u201cTariftreue\u201d (collective agreement compliance) supervisory authority. The evaluation is carried out in three main steps. First, the implementation of the regulations at the state level is examined and the procurement processes carried out to date are analyzed. In the second step, the experiences and acceptance of the regulations among the contracting authorities and participating companies, as well as among the most important employee and employer representatives, are examined. Finally, in the third step, the working methods, audit processes, and results of the \u201cTariftreue\u201d audit authority are examined. To this end, the contracted companies, the contracting authorities, MASFG experts, and experts from associations are surveyed.\n\nTranslated with DeepL.com (free version)<\/p>\n
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14.07.2025 \u2013 28.02.2026<\/span><\/p>\n[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=“Auftraggeber:“ use_icon=“on“ font_icon=“Z||divi||400″ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ image_icon_width_last_edited=“off|desktop“ admin_label=“Auftraggeber:“ _builder_version=“4.27.5″ header_font=“|600|||||||“ header_line_height=“1.6em“ body_font_size=“15px“ body_line_height=“2em“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“15px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ body_line_height_tablet=““ body_line_height_phone=“1.6em“ body_line_height_last_edited=“on|phone“ image_max_width_phone=“50px“ image_max_width_last_edited=“off|desktop“ saved_tabs=“all“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
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Prof. Dr. Volker Hielscher<\/span><\/p>\n[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_search exclude_pages=“off“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_search][et_pb_sidebar orientation=“right“ area=“cs-3″ show_border=“off“ admin_label=“Seitenleiste PROJEKTE“ _builder_version=“4.16″ header_text_color=“#213e64″ body_text_color=“#213e64″ custom_margin=“-28px|0px|-11px|0px“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ saved_tabs=“all“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
The Saarland Collective Bargaining and Fair Wages Act (STFLG) aims to ensure fair working and wage conditions in the awarding of public contracts and to strengthen collective bargaining agreements. The evaluation of the STLFG focuses primarily on the application of the law in practice, monitoring compliance with the regulations, and their effectiveness. It focuses on the practical handling of the STLFG requirements by the contracting authorities and on the work of the \u201cTariftreue\u201d (collective agreement compliance) supervisory authority. The evaluation is carried out in three main steps.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":14235,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"project_category":[37,32],"project_tag":[],"class_list":["post-14233","project","type-project","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","project_category-beschaeftigungspolitik","project_category-laufende-projekte"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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