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Die Arbeitsbelastungen und der Fachkr\u00e4ftemangel im Gesundheitswesen sind hinl\u00e4nglich bekannt. Dennoch hinken in diesem Bereich die Anstrengungen f\u00fcr Pr\u00e4vention, Inklusion und den Erhalt der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit im Vergleich zu gro\u00dfen Industriebetrieben hinterher. Heute erreicht nur jede zehnte Fachkraft der Gesundheitswirtschaft in ihrem Beruf das Renteneintrittsalter.<\/p>\n
Das Forschungsprojekt setzt an diesem Widerspruch an. Im Mittelpunkt stehen damit die Umsetzungsbarrieren, die in der Gesundheitswirtschaft sowohl pr\u00e4ventiven Ma\u00dfnahmen (Gesundheitsf\u00f6rderung) als auch integrativen Strategien (Inklusion von Besch\u00e4ftigten mit gesundheitlichen Einschr\u00e4nkungen) entgegenstehen. Das Projekt fragt nach den Gr\u00fcnden f\u00fcr Umsetzungsdefizite und -erfolge auf der Ebene von Rahmenbedingungen (Gesetzgebung und Finanzierung), auf der Ebene des Managements und auf der Ebene der Einstellungen der Fachkr\u00e4fte. Ein Augenmerk wird auf die Rolle betrieblicher und au\u00dferbetrieblicher Akteure gelegt, die an der Umsetzung von Gesundheits- und Inklusionsstrategien mitwirken.<\/p>\n
Gegenstand der Studie ist die Situation in Krankenh\u00e4usern und in der Altenpflege. In diesen Bereichen ist der \u00fcberwiegende Teil der Besch\u00e4ftigten des Gesundheitswesens t\u00e4tig und es lassen sich die Konstellationen in gro\u00dfen wie auch in kleineren Organisationen rekonstruieren. Kontrastiv sollen dabei Pionierbetriebe betrachtet werden, die Inklusions- und Pr\u00e4ventionsstrategien erfolgreich implementiert haben, sowie solche, die den „Normalbetrieb“ repr\u00e4sentieren. Die Erhebungen umfassen Experteninterviews mit Branchen- und Gesundheitsexperten sowie Fallstudien in Krankenh\u00e4usern, in ambulanten Diensten und in station\u00e4ren Pflegeeinrichtungen. Im Rahmen der Fallstudien werden die Organisationsstrategien sowie die subjektiven Orientierungen der Besch\u00e4ftigten als beg\u00fcnstigende oder hemmende Faktoren f\u00fcr die Realisierung von Inklusionsstrategien herausgearbeitet.<\/p>\n
Die Ergebnisse der Studie sollen die Wissensbasis \u00fcber Umsetzungsbarrieren f\u00fcr betriebliche Inklusions- und Gesundheitskonzepte erweitern und so dazu beitragen, dass vorliegende Handlungskonzepte und Beispiele „Guter Praxis“ eine breitere Anwendung finden.<\/p>\n
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Hans-B\u00f6ckler-Stiftung<\/span><\/a><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=“Projektleitung:“ use_icon=“on“ font_icon=“Z||divi||400″ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ image_icon_width_last_edited=“off|desktop“ admin_label=“Projektleitung:“ _builder_version=“4.16″ header_font=“|600|||||||“ header_line_height=“1.6em“ body_font_size=“15px“ body_line_height=“2em“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“15px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ body_line_height_tablet=““ body_line_height_phone=“1.6em“ body_line_height_last_edited=“on|phone“ image_max_width_phone=“50px“ image_max_width_last_edited=“off|desktop“ saved_tabs=“all“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n PhD Volker Hielscher<\/span><\/a><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=“Ver\u00f6ffentlichungen:“ use_icon=“on“ font_icon=“Z||divi||400″ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ image_icon_width_last_edited=“off|desktop“ admin_label=“Ver\u00f6ffentlichungen:“ _builder_version=“4.16″ header_font=“|600|||||||“ header_line_height=“1.6em“ body_font_size=“15px“ body_line_height=“2em“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“15px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ body_line_height_tablet=““ body_line_height_phone=“1.6em“ body_line_height_last_edited=“on|phone“ image_max_width_phone=“50px“ image_max_width_last_edited=“off|desktop“ saved_tabs=“all“ inline_fonts=“Verdana“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=“Weitere Informationen:“ use_icon=“on“ font_icon=“Z||divi||400″ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ image_icon_width_last_edited=“off|desktop“ admin_label=“Weitere Informationen:“ _builder_version=“4.16″ header_font=“|600|||||||“ header_line_height=“1.6em“ body_font_size=“15px“ body_line_height=“2em“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“15px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ body_line_height_tablet=““ body_line_height_phone=“1.6em“ body_line_height_last_edited=“on|phone“ image_max_width_phone=“50px“ image_max_width_last_edited=“off|desktop“ saved_tabs=“all“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n –<\/span><\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_4″ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“|||“ global_colors_info=“{}“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_search exclude_pages=“off“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“ button_text_size__hover_enabled=“off“ button_text_size__hover=“null“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_size__hover=“null“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover=“null“ button_text_color__hover_enabled=“off“ button_text_color__hover=“null“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover=“null“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover=“null“ button_border_width__hover_enabled=“off“ button_border_width__hover=“null“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover=“null“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover=“null“ button_border_color__hover_enabled=“off“ button_border_color__hover=“null“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover=“null“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover=“null“ button_border_radius__hover_enabled=“off“ button_border_radius__hover=“null“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover=“null“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover=“null“ button_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_letter_spacing__hover=“null“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover=“null“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover=“null“ button_bg_color__hover_enabled=“off“ button_bg_color__hover=“null“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover=“null“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover=“null“] \n <\/p>\n [\/et_pb_sidebar][et_pb_image src=“https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/logo_hbs.png“ url=“https:\/\/www.boeckler.de\/index.htm“ url_new_window=“on“ align_tablet=“center“ align_phone=““ align_last_edited=“on|desktop“ admin_label=“Bild – LOGO HBS“ _builder_version=“4.16″ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Arbeitsbelastungen und der Fachkr\u00e4ftemangel im Gesundheitswesen sind hinl\u00e4nglich bekannt. 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