{"id":3871,"date":"2018-12-05T10:49:44","date_gmt":"2018-12-05T09:49:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iso-institut.de\/?page_id=3871"},"modified":"2021-04-29T16:45:57","modified_gmt":"2021-04-29T14:45:57","slug":"laenger-arbeiten-in-gesunden-organisationen-lago","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/project\/laenger-arbeiten-in-gesunden-organisationen-lago\/","title":{"rendered":"L\u00e4nger Arbeiten in gesunden Organisationen (LagO)"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; inner_shadow=&#8220;on&#8220; fullwidth=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;3.22&#8243; background_color=&#8220;#2ea3f2&#8243; use_background_color_gradient=&#8220;on&#8220; background_color_gradient_start=&#8220;#2ea3f2&#8243; background_color_gradient_end=&#8220;#2e6df4&#8243; background_color_gradient_direction=&#8220;330deg&#8220;][et_pb_fullwidth_header title=&#8220;L\u00e4nger Arbeiten in gesunden Organisationen (LagO)&#8220; subhead=&#8220;Laufzeit: 09\/2006 &#8211; 03\/2010&#8243; admin_label=&#8220;Vollbreite Kopfzeile LagO&#8220; _builder_version=&#8220;4.6.6&#8243; custom_margin=&#8220;-40px||-40px||true&#8220; button_one_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_size__hover=&#8220;null&#8220; button_two_text_size__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_size__hover=&#8220;null&#8220; button_one_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_text_color__hover=&#8220;null&#8220; button_two_text_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_text_color__hover=&#8220;null&#8220; button_one_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_width__hover=&#8220;null&#8220; button_two_border_width__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_width__hover=&#8220;null&#8220; button_one_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_color__hover=&#8220;null&#8220; button_two_border_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_color__hover=&#8220;null&#8220; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_border_radius__hover=&#8220;null&#8220; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_border_radius__hover=&#8220;null&#8220; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_letter_spacing__hover=&#8220;null&#8220; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_letter_spacing__hover=&#8220;null&#8220; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_one_bg_color__hover=&#8220;null&#8220; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8220;off&#8220; button_two_bg_color__hover=&#8220;null&#8220;][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; specialty=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;4.6.3&#8243; custom_padding=&#8220;54px|0px|0|0px|false|false&#8220;][et_pb_column type=&#8220;3_4&#8243; specialty_columns=&#8220;3&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_row_inner _builder_version=&#8220;4.6.3&#8243;][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=&#8220;3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_text admin_label=&#8220;Text LagO&#8220; _builder_version=&#8220;4.6.3&#8243; background_size=&#8220;initial&#8220; background_position=&#8220;top_left&#8220; background_repeat=&#8220;repeat&#8220; inline_fonts=&#8220;Verdana&#8220;]<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #333333;\">Im Blickfeld des Projektes LagO stehen T\u00e4tigkeitsfelder, in denen die Arbeit k\u00f6rperlich oder psychisch anstrengend und der vorzeitige Berufsaustritt bislang die Regel ist (&#8222;begrenzte T\u00e4tigkeitsdauer&#8220;). Gemeinsam mit Unternehmen aus Industrie, Handel und \u00f6ffentlichem Dienst werden in einem beteiligungsorientierten Prozess Konzepte und Ma\u00dfnahmen entwickelt und erprobt, um die Gesundheit und die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit \u00e4lterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #333333;\">Handlungsans\u00e4tze sind:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li><span style=\"color: #333333;\">Arbeitsplatzgestaltung und Gesundheitsprogramme;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Arbeitsorganisation und Arbeiten in altersgemischten Teams;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">berufliche Entwicklungsplanung und Qualifizierung;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Leistungsregulierung und Gestaltung der Arbeitszeit;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">F\u00fchrungsverhalten und Unternehmenskultur.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #333333;\">Die Erfolgsfaktoren, aber auch die Schwierigkeiten auf dem Weg der Umsetzung von Modellen werden transparent gemacht. Die Ergebnisse &#8211; Analyseinstrumente, Gestaltungskonzepte und Umsetzungsstrategien &#8211; werden so aufbereitet, dass auch andere Unternehmen sie nutzen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner use_custom_gutter=&#8220;on&#8220; gutter_width=&#8220;2&#8243; admin_label=&#8220;Liste&#8220; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;0|0px|29.6875px|0px|false|false&#8220;][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=&#8220;3_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_blurb title=&#8220;Projektlaufzeit:&#8220; use_icon=&#8220;on&#8220; font_icon=&#8220;%%57%%&#8220; icon_placement=&#8220;left&#8220; content_max_width=&#8220;1100px&#8220; image_max_width_phone=&#8220;50px&#8220; image_max_width_last_edited=&#8220;off|desktop&#8220; admin_label=&#8220;Projektlaufzeit:&#8220; _builder_version=&#8220;4.6.3&#8243; header_font=&#8220;|600|||||||&#8220; 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image_max_width_phone=&#8220;50px&#8220; image_max_width_last_edited=&#8220;off|desktop&#8220; admin_label=&#8220;Projektleitung:&#8220; _builder_version=&#8220;3.15&#8243; header_font=&#8220;|600|||||||&#8220; header_line_height=&#8220;1.6em&#8220; body_font_size=&#8220;15px&#8220; body_line_height=&#8220;2em&#8220; header_font_size_tablet=&#8220;&#8220; header_font_size_phone=&#8220;15px&#8220; header_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; body_line_height_tablet=&#8220;&#8220; body_line_height_phone=&#8220;1.6em&#8220; body_line_height_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; saved_tabs=&#8220;all&#8220;]<\/p>\n<p>\n<span style=\"color: #333333;\">Dr. Martina Morschh\u00e4user<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=&#8220;Projektmitarbeiter*innen:&#8220; use_icon=&#8220;on&#8220; font_icon=&#8220;%%57%%&#8220; icon_placement=&#8220;left&#8220; content_max_width=&#8220;1100px&#8220; image_max_width_phone=&#8220;50px&#8220; image_max_width_last_edited=&#8220;off|desktop&#8220; admin_label=&#8220;Projektmitarbeiter*innen:&#8220; _builder_version=&#8220;4.6.3&#8243; header_font=&#8220;|600|||||||&#8220; header_line_height=&#8220;1.6em&#8220; body_font_size=&#8220;15px&#8220; body_line_height=&#8220;2em&#8220; header_font_size_tablet=&#8220;&#8220; header_font_size_phone=&#8220;15px&#8220; header_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; body_line_height_tablet=&#8220;&#8220; body_line_height_phone=&#8220;1.6em&#8220; body_line_height_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; saved_tabs=&#8220;all&#8220;]<\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dr. Martina Morschh\u00e4user, Dr. Ingrid Matth\u00e4i, J\u00f6rg Marschall\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=&#8220;Kooperationspartner: &#8220; use_icon=&#8220;on&#8220; font_icon=&#8220;%%57%%&#8220; icon_placement=&#8220;left&#8220; content_max_width=&#8220;1100px&#8220; image_max_width_phone=&#8220;50px&#8220; image_max_width_last_edited=&#8220;off|desktop&#8220; admin_label=&#8220;Kooperationspartner:&#8220; 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Co. KG<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.rewe.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">REWE Markt GmbH<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.continental-corporation.com\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Continental Aktiengesellschaft<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.volkswagen.de\/de.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">VOLKSWAGEN AG<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.audi.de\/de\/brand\/de.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">AUDI AG<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=&#8220;Ver\u00f6ffentlichungen:&#8220; use_icon=&#8220;on&#8220; font_icon=&#8220;%%57%%&#8220; icon_placement=&#8220;left&#8220; content_max_width=&#8220;1100px&#8220; image_max_width_phone=&#8220;50px&#8220; image_max_width_last_edited=&#8220;off|desktop&#8220; admin_label=&#8220;Ver\u00f6ffentlichungen:&#8220; _builder_version=&#8220;4.6.3&#8243; header_font=&#8220;|600|||||||&#8220; header_line_height=&#8220;1.6em&#8220; body_font_size=&#8220;15px&#8220; body_line_height=&#8220;2em&#8220; header_font_size_tablet=&#8220;&#8220; header_font_size_phone=&#8220;15px&#8220; header_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; body_line_height_tablet=&#8220;&#8220; body_line_height_phone=&#8220;1.6em&#8220; body_line_height_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; saved_tabs=&#8220;all&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Matth\u00e4i, Ingrid; Morschh\u00e4user, Martina unter Mitarbeit von Achim Huber (2011): L\u00e4nger arbeiten in\u00a0gesunden Organisationen. Praxishilfe zur alternsgerechten Arbeitsgestaltung in Industrie, Handel\u00a0und \u00d6ffentlichem Dienst. 2. Auflage. Saarbr\u00fccken: iso-Institut.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Matth\u00e4i, Ingrid (2010): LagO &#8211; <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/LagO-Modellprojekt.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L\u00e4nger arbeiten in gesunden Organisationen. Modellprojekt im\u00a0<\/a>Rahmen des F\u00f6rderschwerpunktes 2006 des Modellprogramms zur Bek\u00e4mpfung arbeitsbedingter\u00a0Erkrankungen. Zusammenfassung. Saarbr\u00fccken.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Matth\u00e4i, Ingrid; Morschh\u00e4user, Martina unter Mitarbeit von Achim Huber (2009): <a style=\"color: #333333;\" href=\"http:\/\/www.inqa.de\/SharedDocs\/PDFs\/DE\/Publikationen\/laenger-arbeit-in-gesunden-organisationen-lago.pdf?__blob=publicationFile\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">L\u00e4nger arbeiten\u00a0<\/a>in gesunden Organisationen. Praxishilfe zur alternsgerechten Arbeitsgestaltung in Industrie, Handel und \u00d6ffentlichem Dienst. 1. Auflage. Saarbr\u00fccken: iso-Institut.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Matth\u00e4i, Ingrid; Morschh\u00e4user, Martina (2009):\u00a0<a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2009-Matthaei-Mitarbeiterbefragung-gesundes-Arbeiten.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterbefragung \u201eGesundes Arbeiten\u201c<\/a>. Saarbr\u00fccken: iso-Institut. [<a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2009-Matthaei-Mitarbeiterbefragung-gesundes-Arbeiten.pdf\">Download<\/a>]<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Matth\u00e4i, Ingrid; Morschh\u00e4user, Martina (2009):\u00a0Perspektivengespr\u00e4ch mit \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten. Saarbr\u00fccken: iso-Institut.[<a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2009-Matthaei-Perspektivengespr%C3%A4ch-mit-%C3%A4lteren-Besch%C3%A4ftigten.pdf\">Download<\/a>]<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Matth\u00e4i, Ingrid; Morschh\u00e4user, Martina (2009):\u00a0Work Ability Index (WAI) \u2013 Arbeitsbew\u00e4ltigungsindex. Saarbr\u00fccken: iso-Institut. [<a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2009-Matthaei-Work-Ability-Index.pdf\">Download<\/a>]<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/mitarbeiter-matthaei\/\">Matth\u00e4i, Ingrid<\/a>; Morschh\u00e4user, Martina (2009):\u00a0Anleitung zur Altersstrukturanalyse. Saarbr\u00fccken: iso-Institut. <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/2009-LagO-Anleitung-zur-Altersstrukturanalyse.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">[Download]<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=&#8220;Weitere Informationen:&#8220; use_icon=&#8220;on&#8220; font_icon=&#8220;%%57%%&#8220; icon_placement=&#8220;left&#8220; content_max_width=&#8220;1100px&#8220; image_max_width_phone=&#8220;50px&#8220; image_max_width_last_edited=&#8220;off|desktop&#8220; admin_label=&#8220;Weitere Informationen:&#8220; _builder_version=&#8220;4.6.3&#8243; header_font=&#8220;|600|||||||&#8220; header_line_height=&#8220;1.6em&#8220; body_font_size=&#8220;15px&#8220; body_line_height=&#8220;2em&#8220; header_font_size_tablet=&#8220;&#8220; header_font_size_phone=&#8220;15px&#8220; header_font_size_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; body_line_height_tablet=&#8220;&#8220; body_line_height_phone=&#8220;1.6em&#8220; body_line_height_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; saved_tabs=&#8220;all&#8220;]<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Instrumente der Lago-Toolbox:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Matth\u00e4i, Ingrid; Morschh\u00e4user, Martina (2009):\u00a0<a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2009-Matthaei-Anleitung-zur-Altersstrukturanalyse.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Anleitung zur Altersstrukturanalyse<\/a><a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/2009-LagO-Anleitung-zur-Altersstrukturanalyse.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">. Saarbr\u00fccken: iso-Institut. [Download]<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Matth\u00e4i, Ingrid; Morschh\u00e4user, Martina (2009):\u00a0<a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2009-Matthaei-Mitarbeiterbefragung-gesundes-Arbeiten.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterbefragung \u201eGesundes Arbeiten\u201c<\/a>. Saarbr\u00fccken: iso-Institut. [<a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2009-Matthaei-Mitarbeiterbefragung-gesundes-Arbeiten.pdf\">Download<\/a>]<br \/><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Matth\u00e4i, Ingrid; Morschh\u00e4user, Martina (2009):\u00a0<a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2009-Matthaei-Perspektivengespr%C3%A4ch-mit-%C3%A4lteren-Besch%C3%A4ftigten.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Perspektivengespr\u00e4ch mit \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten<\/a>. Saarbr\u00fccken: iso-Institut.[<a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2009-Matthaei-Perspektivengespr%C3%A4ch-mit-%C3%A4lteren-Besch%C3%A4ftigten.pdf\">Download<\/a>]<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Matth\u00e4i, Ingrid; Morschh\u00e4user, Martina (2009):\u00a0<a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2009-Matthaei-Work-Ability-Index.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Work Ability Index (WAI) \u2013 Arbeitsbew\u00e4ltigungsindex<\/a>. Saarbr\u00fccken: iso-Institut. [<a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/2009-Matthaei-Work-Ability-Index.pdf\">Download<\/a>]<br \/><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_4&#8243; _builder_version=&#8220;3.25&#8243; custom_padding=&#8220;|||&#8220; custom_padding__hover=&#8220;|||&#8220;][et_pb_search exclude_pages=&#8220;off&#8220; _builder_version=&#8220;3.23&#8243;][\/et_pb_search][et_pb_sidebar orientation=&#8220;right&#8220; area=&#8220;cs-3&#8243; show_border=&#8220;off&#8220; admin_label=&#8220;Seitenleiste PROJEKTE&#8220; _builder_version=&#8220;3.18.9&#8243; header_text_color=&#8220;#213e64&#8243; body_text_color=&#8220;#213e64&#8243; custom_margin=&#8220;-28px|0px|-11px|0px&#8220; custom_padding=&#8220;0px|0px|0px|0px&#8220; saved_tabs=&#8220;all&#8220;]<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_sidebar][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Logo_BMAS.jpg&#8220; alt=&#8220;Logo mit Link zu saaris&#8220; title_text=&#8220;https:\/\/www.saaris.de\/&#8220; url=&#8220;https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Startseite\/start.html&#8220; url_new_window=&#8220;on&#8220; align_tablet=&#8220;center&#8220; align_phone=&#8220;&#8220; align_last_edited=&#8220;on|desktop&#8220; admin_label=&#8220;LOGO BMAS&#8220; _builder_version=&#8220;3.23&#8243; max_width=&#8220;80%&#8220;]<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Blickfeld des Projektes LagO stehen T\u00e4tigkeitsfelder, in denen die Arbeit k\u00f6rperlich oder psychisch anstrengend und der vorzeitige Berufsaustritt bislang die Regel ist (&#8222;begrenzte T\u00e4tigkeitsdauer&#8220;). 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Gemeinsam mit Unternehmen aus Industrie, Handel und \u00f6ffentlichem Dienst werden in einem beteiligungsorientierten Prozess Konzepte und Ma\u00dfnahmen entwickelt und erprobt, um die Gesundheit und die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit \u00e4lterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu f\u00f6rdern.","og_url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/project\/laenger-arbeiten-in-gesunden-organisationen-lago\/","og_site_name":"Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso)","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/isoInstitut\/","article_modified_time":"2021-04-29T14:45:57+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":914,"url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/work-life-balance-5333818_1280.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.iso-institut.de\/project\/laenger-arbeiten-in-gesunden-organisationen-lago\/","url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/project\/laenger-arbeiten-in-gesunden-organisationen-lago\/","name":"L\u00e4nger Arbeiten in gesunden Organisationen (LagO) - Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.iso-institut.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.iso-institut.de\/project\/laenger-arbeiten-in-gesunden-organisationen-lago\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.iso-institut.de\/project\/laenger-arbeiten-in-gesunden-organisationen-lago\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/work-life-balance-5333818_1280.jpg","datePublished":"2018-12-05T09:49:44+00:00","dateModified":"2021-04-29T14:45:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.iso-institut.de\/project\/laenger-arbeiten-in-gesunden-organisationen-lago\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.iso-institut.de\/project\/laenger-arbeiten-in-gesunden-organisationen-lago\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.iso-institut.de\/project\/laenger-arbeiten-in-gesunden-organisationen-lago\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/work-life-balance-5333818_1280.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.iso-institut.de\/wp-content\/uploads\/work-life-balance-5333818_1280.jpg","width":1280,"height":914},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.iso-institut.de\/project\/laenger-arbeiten-in-gesunden-organisationen-lago\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.iso-institut.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Projekte","item":"https:\/\/www.iso-institut.de\/project\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"L\u00e4nger Arbeiten in gesunden Organisationen (LagO)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.iso-institut.de\/#website","url":"https:\/\/www.iso-institut.de\/","name":"Institut f\u00fcr Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso)","description":"Die gr\u00f6\u00dfte selbst\u00e4ndige und unabh\u00e4ngige sozialwissenschaftliche Forschungseinrichtung im S\u00fcdwesten Deutschlands","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.iso-institut.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/project\/3871"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/project"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/project"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3871"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/project\/3871\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9690,"href":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/project\/3871\/revisions\/9690"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"project_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/project_category?post=3871"},{"taxonomy":"project_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/project_tag?post=3871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}