{"id":4459,"date":"2018-12-13T11:11:30","date_gmt":"2018-12-13T10:11:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iso-institut.de\/?page_id=4459"},"modified":"2021-04-28T16:27:27","modified_gmt":"2021-04-28T14:27:27","slug":"kmu-check-fit-fuer-den-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/www.iso-institut.de\/en\/project\/kmu-check-fit-fuer-den-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"„KMU-Check – Fit f\u00fcr den Arbeitsmarkt!“. Implementierung eines Informations- und Beratungsinstrumentes zur St\u00e4rken-Schw\u00e4chen-Diagnostik und zur Verbesserung der Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t f\u00fcr KMU im Saarland"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=“1″ inner_shadow=“on“ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.22″ background_color=“#2ea3f2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#2ea3f2″ background_color_gradient_end=“#2e6df4″ background_color_gradient_direction=“330deg“][et_pb_fullwidth_header title=“%22KMU-Check – Fit f\u00fcr den Arbeitsmarkt!%22. Implementierung eines Informations- und Beratungsinstrumentes zur St\u00e4rken-Schw\u00e4chen-Diagnostik und zur Verbesserung der Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t f\u00fcr KMU im Saarland“ subhead=“abgeschlossen 09\/2015″ admin_label=“Vollbreite Kopfzeile KMU-Check“ _builder_version=“4.6.3″ custom_margin=“-40px||-40px||true“ button_one_text_size__hover_enabled=“off“ button_one_text_size__hover=“null“ button_two_text_size__hover_enabled=“off“ button_two_text_size__hover=“null“ button_one_text_color__hover_enabled=“off“ button_one_text_color__hover=“null“ button_two_text_color__hover_enabled=“off“ button_two_text_color__hover=“null“ button_one_border_width__hover_enabled=“off“ button_one_border_width__hover=“null“ button_two_border_width__hover_enabled=“off“ button_two_border_width__hover=“null“ button_one_border_color__hover_enabled=“off“ button_one_border_color__hover=“null“ button_two_border_color__hover_enabled=“off“ button_two_border_color__hover=“null“ button_one_border_radius__hover_enabled=“off“ button_one_border_radius__hover=“null“ button_two_border_radius__hover_enabled=“off“ button_two_border_radius__hover=“null“ button_one_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_one_letter_spacing__hover=“null“ button_two_letter_spacing__hover_enabled=“off“ button_two_letter_spacing__hover=“null“ button_one_bg_color__hover_enabled=“off“ button_one_bg_color__hover=“null“ button_two_bg_color__hover_enabled=“off“ button_two_bg_color__hover=“null“][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ specialty=“on“ _builder_version=“3.22″ custom_padding=“54px|0px|0|0px|false|false“][et_pb_column type=“3_4″ specialty_columns=“3″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_row_inner _builder_version=“3.25″][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=“3_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_text admin_label=“Text KMU-Check“ _builder_version=“4.6.3″ background_size=“initial“ background_position=“top_left“ background_repeat=“repeat“ inline_fonts=“Verdana“]<\/p>\n

Das Projekt versteht sich als Beitrag zur Strategie zur Sicherung des saarl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ftebedarfs. Die aktuelle Konzeption des \u201eMasterplans Fachkr\u00e4ftesicherung\u201c adressiert insgesamt neun Handlungsfelder, die nach Lebenslagen und Zielgruppen differenziert werden; die Ma\u00dfnahmen verteilen sich zudem auf zwei strategische Schwerpunkte. Das Projekt zielt auf eine nachhaltige St\u00e4rkung der Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t von kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen sowie von Handwerksbetrieben.<\/p>\n

Das Vorhaben versteht sich als Sensibilisierungs- und Unterst\u00fctzungsma\u00dfnahme zur Verbesserung der Arbeitgeber-Attraktivit\u00e4t von KMU; allerdings erweitert es das bisherige Aktivit\u00e4ten- und Zielgruppenspektrum um einen Ansatz, der versucht, nicht bereits \u00fcberzeugte Betriebe nochmals zu \u00fcberzeugen, sondern Betriebe zu erreichen, die den Druck \u201esich drehender Arbeitsm\u00e4rkte\u201c noch nicht ausreichend realisiert haben. Dazu sollen strukturierte Interviews bzw. Beratungsgespr\u00e4che auf der Basis eines neu entwickelten Fragenkataloges durchgef\u00fchrt werden, der nicht der Selbstbewertung von Unternehmen, sondern zur Einleitung eines Sensibilisierungs- und Beratungsprozesses dienen soll.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner use_custom_gutter=“on“ gutter_width=“2″ admin_label=“Liste“ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“0|0px|29.6875px|0px|false|false“][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=“3_4″ _builder_version=“3.25″ custom_padding=“|||“ custom_padding__hover=“|||“][et_pb_blurb title=“Projektlaufzeit:“ use_icon=“on“ font_icon=“%%57%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ image_max_width_phone=“50px“ image_max_width_last_edited=“off|desktop“ admin_label=“Projektlaufzeit:“ _builder_version=“4.6.3″ header_font=“|600|||||||“ header_line_height=“1.6em“ body_font_size=“15px“ body_line_height=“2em“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“15px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ body_line_height_tablet=““ body_line_height_phone=“1.6em“ body_line_height_last_edited=“on|phone“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n

\nabgeschlossen (09\/2015)\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=“Auftraggeber:“ use_icon=“on“ font_icon=“%%57%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ image_max_width_phone=“50px“ image_max_width_last_edited=“off|desktop“ admin_label=“Auftraggeber:“ _builder_version=“3.15″ header_font=“|600|||||||“ header_line_height=“1.6em“ body_font_size=“15px“ body_line_height=“2em“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“15px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ body_line_height_tablet=““ body_line_height_phone=“1.6em“ body_line_height_last_edited=“on|phone“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n

\nMinisterium f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr (MWAEV)\u00a0<\/a><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=“Projektleitung:“ use_icon=“on“ font_icon=“%%57%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ image_max_width_phone=“50px“ image_max_width_last_edited=“off|desktop“ admin_label=“Projektleitung:“ _builder_version=“4.6.3″ header_font=“|600|||||||“ header_line_height=“1.6em“ body_font_size=“15px“ body_line_height=“2em“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“15px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ body_line_height_tablet=““ body_line_height_phone=“1.6em“ body_line_height_last_edited=“on|phone“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n

Prof. Dr. Daniel Bieber<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=“Projektmitarbeiter*innen:“ use_icon=“on“ font_icon=“%%57%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ image_max_width_phone=“50px“ image_max_width_last_edited=“off|desktop“ admin_label=“Projektmitarbeiter*innen:“ _builder_version=“4.6.3″ header_font=“|600|||||||“ header_line_height=“1.6em“ body_font_size=“15px“ body_line_height=“2em“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“15px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ body_line_height_tablet=““ body_line_height_phone=“1.6em“ body_line_height_last_edited=“on|phone“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n

Maria Z\u00f6rkler<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=“Kooperationspartner: “ use_icon=“on“ font_icon=“%%57%%“ icon_placement=“left“ content_max_width=“1100px“ image_max_width_phone=“50px“ image_max_width_last_edited=“off|desktop“ admin_label=“Kooperationspartner:“ _builder_version=“3.15″ header_font=“|600|||||||“ header_line_height=“1.6em“ body_font_size=“15px“ body_line_height=“2em“ header_font_size_tablet=““ header_font_size_phone=“15px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ body_line_height_tablet=““ body_line_height_phone=“1.6em“ body_line_height_last_edited=“on|phone“ saved_tabs=“all“]<\/p>\n