Es trifft jeden Besch\u00e4ftigten mehr oder weniger, fr\u00fcher oder sp\u00e4ter: die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und famili\u00e4ren Verpflichtungen, sei es die Betreuung von Kindern oder die Versorgung von pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen. Die Corona-Pandemie hat diese Anforderungen, aber auch m\u00f6gliche L\u00f6sungen durch innovative Arbeitsgestaltung ins Schlaglicht ger\u00fcckt. Denn Unternehmen k\u00f6nnen ihre Mitarbeitenden mit zum Teil einfachen und leicht umsetzbaren Ma\u00dfnahmen unterst\u00fctzen. Die Vorteile liegen auf der Hand: Zum einen werden Arbeitsausf\u00e4lle vorgebeugt, zum anderen sind Mitarbeiter motivierter und zufriedener. Betriebsklima und Arbeitgeberattraktivit\u00e4t werden gest\u00e4rkt.Langfristige Familienfreundlichkeit im Unternehmen zahlt sich demnach f\u00fcr beide Seiten aus.<\/p>\n
Im Wettbewerb um die dringend ben\u00f6tigten Fach- und Nachwuchskr\u00e4fte k\u00f6nnen insbesondere kleinere und mittlere Betriebe flexible und oft formlos individuelle Wege finden. Welche Konzepte und Ma\u00dfnahmen die Familienfreundlichkeit im Betrieb steigern k\u00f6nnen, sollen in diesem Netzwerktreffen thematisiert und diskutiert werden.<\/p>\n
Ute Knerr von der Servicestelle \u201eArbeiten und Leben im Saarland\u201c (saaris) wird in ihrem Beitrag auf verschiedene Ma\u00dfnahmen in unterschiedlichen Handlungsfeldern eingehen und von ihren Erfahrungen im Rahmen des G\u00fctesiegels \u201cFamilienfreundliches Unternehmen\u201d berichten. Martina Koch von den SHG-Kliniken Sonnenberg wird den Fokus auf die Anforderungen berufst\u00e4tiger pflegender Angeh\u00f6riger richten und Unterst\u00fctzungs-m\u00f6glichkeiten aufzeigen.<\/p>\n