Abgeschlossene Projekte

des Arbeitsfeldes: Beschäftigungspolitik
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Bildungsbeteiligung im Saarland – abgeschlossen 06/2017

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Mobil bis ins hohe Alter – Barrierefreie Mobilität durch technisch unterstützte Assistenzsysteme und Dienstleistungen im saarländischen ÖPNV – abgeschlossen 10/2014  

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Grenzüberschreitende Entwicklungspotenziale im Eurodistrict SaarMoselle / Potentiels de développement transfrontaliers au sein de l’Eurodistrict SaarMoselle – abgeschlossen 05/2014

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Analytische Auswertung von Untersuchungen zum Ehrenamt des Zivil- und Katastrophenschutzes sowie Entwicklung von Handlungsempfehlungen – abgeschlossen 02/2014

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Arbeitszeitberatung – Entwicklung und Erprobung eines Praxismodells für kleine und mittlere Unternehmen im Saarland und den Kammerbezirken Trier und Pfalz – abgeschlossen 04/2013

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Dienstleistungsarbeit zwischen Ökonomisierung und Aktivierung. Neue Herausforderungen an Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik – abgeschlossen 06/2012

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Werkzeugkasten Eingliederungsmanagement – Gestaltung, Umsetzung und Transfer von Instrumenten zum Eingliederungsmanagement – abgeschlossen 03/2011  

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Weiterbildungs- und Qualifizierungsberatung für saarländische Unternehmen – abgeschlossen 12/2010     

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Lebenslang gesund arbeiten – demographieorientierte innovative Präventionskonzepte (LEGESA) – abgeschlossen 09/2010

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Perspektiven auf den demografischen Wandel – abgeschlossen 04/2010 

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Vorbereitungsstudie zur Implementierung einer „Task Force Grenzgänger“ in der Großregion SaarLorLux – abgeschlossen 03/2010   

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Die Organisationsreform der tunesischen Arbeitsagentur ANETI – abgeschlossen 12/2009

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Arbeiten bis 67? Betriebliche Sichtweisen und Strategien zu Bewältigung des Altersstrukturwandels im Saarland –abgeschlossen 03/2009

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Von der Sozialbehörde zur „Matching-Maschine“? – abgeschlossen 06/2008   

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Von der Integrationsvereinbarung zum Integrationsmanagement. Aktivierung und Qualifizierung von betrieblichen Leitungs- und Führungskräften – abgeschlossen 2008 

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Expertise „Förderung der interkulturellen Kompetenz von Jugendlichen mit Migrationshintergrund in der Berufsausbildung“ – abgeschlossen 12/2007

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Arbeit und Beschäftigung in der saarländischen Gesundheitswirtschaft – abgeschlossen 10/2007 

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Ressourcenorientierte Ansätze zu Generierung innovationsförderlicher Unternehmens- und Lernkulturen (AGIL) –abgeschlossen 03/2007

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Integration von Langzeitarbeitslosen in Pflegeeinrichtungen – abgeschlossen 12/2006

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Umbau der Bundesagentur für Arbeit. Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Hartz-Kommission – abgeschlossen 2006

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Teilhabe behinderter Menschen und betriebliche Praxis – abgeschlossen 07/2006 

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Die Rolle der IuK-Technik im Innovationsprozess bei alternden Belegschaften – abgeschlossen 06/2006  

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Verarmungs- und Ausgrenzungsrisiken in den Zeiten von „Hartz IV“ – abgeschlossen 2006 

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Chemische Industrie – Weiterbildungssystem (CIWES) – abgeschlossen 03/2005 

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Professionalisierungsbedarf in der Logistik durch Weiterbildung – abgeschlossen 12/2004        

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Wirtschaftsstruktur und demographischer Wandel im Saarland – abgeschlossen 05/2004                  

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Demographischer Wandel in der Automobilindustrie: Innovative Konzepte und Handlungsansätze für Angestellte –abgeschlossen 2004

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Präventive Konzepte zum Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit von Produktionsmitarbeitern in der Automobilbranche – abgeschlossen 2004

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Entwicklung eines Strategiekonzepts für eine demographiesensible Personalpolitik – abgeschlossen 2004

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Diversity Management und Öffnung betrieblicher Teilarbeitsmärkte – abgeschlossen 2004

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Dynamische Personalwirtschaft für die Industrie des 21. Jahrhunderts – abgeschlossen 12/2003

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Ältere Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt – abgeschlossen 2003

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Balance zwischen Arbeit und Leben – Arbeitszeitflexibilisierung, individuelle Lebensführung und neue Zeitarrangements – abgeschlossen 2003

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Die Lebenssituation älterer alleinstehender ausländischer Frauen – abgeschlossen 2003

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Entwicklung und Erprobung betrieblicher Beratungsstrategien zur Förderung einer alternsgerechten Gestaltung von Arbeit und Personaleinsatz – abgeschlossen 2002

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Die Akademisierung der Unternehmen und der „Fachkräftemangel“. Krise der Wissenschaftlich-technischen Intelligenz oder Krise der Personalpolitik? – abgeschlossen 2002

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Managementprozess und Unternehmenskultur im Organisationswandel globaler Konzerne –abgeschlossen 2001

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Local level concertation. The possible role of social partners and local-level institution in regulation new forms of employment and work – abgeschlossen 2001

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Innovationen. Belegschaftsstrukturen und Altern im Betrieb – abgeschlossen 2000 

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Geringfügig Beschäftigte und Scheinselbständige: Tendenzen zur Auflösung des Normalarbeitsverhältnisses – abgeschlossen 2000

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Möglichkeiten und Grenzen einer alternssensiblen Unternehmenspolitik – abgeschlossen 1999 

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Neue arbeits- und betriebspolitische Strategien: Auswirkungen auf die Personal- und Sozialpolitik. Eine Bestandsaufnahme für das Saarland – abgeschlossen 1999

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Sozialorganisation industrieller Klein- und Mittelbetriebe in Ostdeutschland und Tschechien – abgeschlossen 1999 

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Arbeit und Innovation im Betrieb – abgeschlossen 1998  

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Der Meister im industriellen Klein- und Mittelbetrieb. Über die Modernisierung einer betrieblichen Sozialfigur – abgeschlossen 1997 

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Demographischer Wandel und betriebliche Personalplanung – abgeschlossen 1997

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Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur – abgeschlossen 1997

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Dezentralisierung der Arbeitspolitik in einem Automobilkonzern – abgeschlossen 1996

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Moderne Gruppenarbeit und ältere Arbeitnehmer – abgeschlossen 1996 

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Kontinuität und Wandel betrieblicher Interessenvertretungsstrukturen – abgeschlossen 1994 

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Facharbeiterinnen im Betrieb – abgeschlossen 1993