Design-Oriented Projects

of the iso-Institute

Current Projects

  • Scientific and Professional Support of Model Measures for Improvements in Long-Term Care

    Project Duration: 01.10.2017 – 30.09.2022
    Wissenschaftlich-fachliche Begleitung der Modell- und Informationsmaßnahmen zur Verbesserung der Versorgung Pflegebedürftiger

    The aim of this model programme of the German Federal Ministry of Health is to promote the further development of the German Nursing Care Insurance. It is intended to expand the range of services (including special target groups), to improve the quality of existing services, to enable the use of services and to implement a new definition of the nursing care.

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  • Demography Network Saar - DNS (III)

    Project Duration: 01.01.2019 - 31.12.2021
    Weiterführung "Demografie Netzwerk Saar - DNS" (III)

    The Demografie Netzwerk Saar (Demography Network Saar) (DNS) is a cross-sectoral regional network aimed at companies based in the Saarland, especially small and medium-sized enterprises, and craft enterprises.

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  • Further Development and Expansion of a Social Space-oriented, Integrative Care Structure for Elderly People and People in Need of Care in Saarbrücken-Brebach" in the Model Programme SGB XI § 45 c para. 5

    Project Duration: 01.09.2019 – 31.08.2022
    Weiterentwicklung und Ausbau einer sozialraumorientierten, integrativen Versorgungsstruktur für alte und pflegebedürftige Menschen in Saarbrücken-Brebach“ im Modellprogramm SGB XI § 45 c Abs. 5

    With the project "Further Development and Expansion of a Social Space-oriented, Integrative Care Structure for Elderly People and People in Need of Care in Saarbrücken-Brebach" in the Model Programme SGB XI § 45 c para. , Diakonie Saar is pursuing the goal of making low-threshold care and relief services more accessible to people in need of care and in their immediate living environment. The focus is on securing self-determined living in a familiar environment - also in the case of need for care - as well as relieving the burden on caring relatives.

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  • Continuing Education Counselling for Small and Medium-Sized Enterprises in the Saarland (WBB)

    Project Duration: 01.09.2015 – 31.12.2021
    Weiterbildungsberatung für kleine und mittlere Unternehmen im Saarland (WBB)

    On behalf of the Ministry of Economic Affairs, Labour, Energy and Transport, the iso-Institut is coordinating an outreach and holistic continuing education advisory service for Saarland companies with up to 250 employees.

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  • Process Support in the Project "Hospice and Palliative Culture in Catholic Institutions and Services"

    Project Duration: 01.02.2020 - 30.06.2022
    Prozessbegleitung im Projekt „Hospiz- und Palliativkultur in katholischen Einrichtungen und Diensten“

    The present pilot project aims to further develop the hospice and palliative culture in Catholic Institutions and Services. To this end, cross-sectoral networks are being established in the regions of Saarbrücken and St. Wendel. Within the framework of the project, a jointly developed basic instrument that is designed to identify hospice and palliative needs of seriously ill and dying people and which is to enable coordinated cooperation with all those involved in the care system is to be implemented. Furthermore, the goal of this project is to establish a common hospice-palliative understanding.

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  • mobisaar - Mobility for all

    Project Duration: 01.11.2015 - 30.04.2021
    mobisaar – Mobilität für alle

    With its concept written by the iso-Institut, the project “mobia” that precedented With its concept written by the iso-Institut, the project “mobia” that precedented “mobisaar” was awarded in 2015 the prize of "Innovative Regions and Municipalities in Demographic Change (Innovakomm)". The partners of the mobisaar network received a total funding of €4.77 million to develop an innovative mobility system by the end of 2020 for the entire Saarland. The goal of this funding was to develop a mobility system that would later be able to function without (or only with minimal) public funding.

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  • Development, Application and Evaluation of New Health Market-Specific Integration Tools (INGE)

    Project Duration: 01.12.2019 - 31.12.2021
    Entwicklung, Anwendung und Evaluierung neuer gesundheitsmarktspezifischer Integrationsinstrumente (INGE)

    The German labour market has long been unable to meet the growing demand for skilled personnel in the health and care sector. Thus, new approaches are to be taken in labour market policy to secure skilled labour. To meet the lack of personnel in hospitals and care facilities and to avoid a shortage of supply, a targeted recruitment of well-qualified and well-trained specialists in health and medical professions from European and non-European countries and a professional training and qualification of people with a refugee background has therefore to be introduced.

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Completed Projects

ARCHIV Gestaltungsorientierte Projekte

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Arbeitszeitberatung – Entwicklung und Erprobung eines Praxismodells für kleine und mittlere Unternehmen im Saarland und den Kammerbezirken Trier und Pfalz – abgeschlossen 04/2013

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Expertise Nationale Demenzstrategien – abgeschlossen 06/2012

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Weiterbildungs- und Qualifizierungsberatung für saarländische Unternehmen – abgeschlossen 12/2010     

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Lebenslang gesund arbeiten – demographieorientierte innovative Präventionskonzepte (LEGESA) – abgeschlossen 09/2010

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Vorbereitungsstudie zur Implementierung einer „Task Force Grenzgänger“ in der Großregion SaarLorLux – abgeschlossen 03/2010   

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Die Organisationsreform der tunesischen Arbeitsagentur ANETI – abgeschlossen 12/2009

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Gesunde Arbeitswelten im demografischen Wandel. Zukunftsfähige Klein- und Mittelbetriebe – abgeschlossen 2008 

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Ressourcenorientierte Ansätze zu Generierung innovationsförderlicher Unternehmens- und Lernkulturen (AGIL) –abgeschlossen 03/2007

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Präventive Arbeits- und Personalpolitik im Zeichen demographischen Wandels – Strategien und Praxisbeispiele abgeschlossen 01/2006

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Betriebliche Umsetzungsstrategien zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit – abgeschlossen 2005

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Demographischer Wandel in der Automobilindustrie: Innovative Konzepte und Handlungsansätze für Angestellte –abgeschlossen 2004

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Präventive Konzepte zum Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit von Produktionsmitarbeitern in der Automobilbranche – abgeschlossen 2004

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Reduzierung der Arbeitsbelastung in der Altenpflege durch Fehlermanagementsysteme – abgeschlossen 2004

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Entwicklung eines Strategiekonzepts für eine demographiesensible Personalpolitik – abgeschlossen 2004

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Diversity Management und Öffnung betrieblicher Teilarbeitsmärkte – abgeschlossen 2004

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Entwicklung und Erprobung betrieblicher Beratungsstrategien zur Förderung einer alternsgerechten Gestaltung von Arbeit und Personaleinsatz – abgeschlossen 2002

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