Design-Oriented Projects
of the iso-Institute
Current Projects
Scientific and Professional Support of Model Measures for Improvements in Long-Term Care
Project Duration: October 2017 – September 2024
The aim of this model programme of the German Federal Ministry of Health is to promote the further development of the German Nursing Care Insurance. It is intended to expand the range of services (including special target groups), to improve the quality of existing services, to enable the use of services and to implement a new definition of the nursing care.
To Read FurtherContinuation of the 'Demografie Netzwerk Saar – DNS' (IV)
Project Duration: July 2022 - December 2028
The Demografie Netzwerk Saar (Demography Network Saar) (DNS) is a cross-sectoral regional network aimed at companies based in the Saarland, especially small and medium-sized enterprises, and craft enterprises.
To Read FurtherContinuing Education Counselling for Small and Medium-Sized Enterprises in the Saarland (WBB)
Project Duration: July2022 – December 2028
On behalf of the Ministry of Economic Affairs, Labour, Energy and Transport, the iso-Institut is coordinating an outreach and holistic continuing education advisory service for Saarland companies with up to 250 employees.
To Read FurtherCross-Sectoral Deployment of Usual Care Workers for Dementia Patients (SEBDem)
Project Duration: June 1, 2023 – May 31, 2026
Dementia patients have a high demand for care, supervision and day structuring. The legislator has reacted to this need in SGB XI with the financing of care services. However, if dementia patients have to undergo a hospital stay and thus come under the legal regulation of SGB V, they cannot currently use care services.
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Completed Projects
Wissenschaftliche Unterstützung für die Entwicklung eines saarländischen Demenzplans
Laufzeit: 01.11.2014 – 31.12.2015
Ziel des Projekts ist die Erstellung eines wissenschaftlich fundierten Demenzplans für das Saarland. Unter Beteiligung aller relevanten Akteure sollen Aktivitäten und Maßnahmen in einem innovativen und vernetzten Hilfesystem entwickelt und pilothaft umgesetzt werden.
To Read FurtherScientific and Professional Support of Model Measures for Improvements in Long-Term Care
Laufzeit: 01.10.2017 – 30.09.2020
The aim of this model programme of the German Federal Ministry of Health is to promote the further development of the German Nursing Care Insurance. It is intended to expand the range of services (including special target groups), to improve the quality of existing services, to enable the use of services and to implement a new definition of the nursing care.
To Read FurtherDemography Network Saar - DNS (III)
Laufzeit: Januar 2019 - Dezember 2021The Demografie Netzwerk Saar (Demography Network Saar) (DNS) is a cross-sectoral regional network aimed at companies based in the Saarland, especially small and medium-sized enterprises, and craft enterprises.
To Read FurtherWeiterführung „Demografie Netzwerk Saar – DNS“ (II)
Laufzeit: Abgeschlossen 31.12.2018Das regionale Demografie Netzwerk Saar (DNS) wurde im Jahr 2013 vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr im Rahmen der Fachkräftesicherungsstrategie des Landes initiiert und wird seitdem durch das iso-Institut koordiniert, fachlich betreut und weiterentwickelt.
To Read FurtherFurther Development and Expansion of a Social Space-oriented, Integrative Care Structure for Elderly People and People in Need of Care in Saarbrücken-Brebach" in the Model Programme SGB XI § 45 c para. 5
Laufzeit: September 2019 – August 2022
With the project "Further Development and Expansion of a Social Space-oriented, Integrative Care Structure for Elderly People and People in Need of Care in Saarbrücken-Brebach" in the Model Programme SGB XI § 45 c para. , Diakonie Saar is pursuing the goal of making low-threshold care and relief services more accessible to people in need of care and in their immediate living environment. The focus is on securing self-determined living in a familiar environment - also in the case of need for care - as well as relieving the burden on caring relatives.
To Read FurtherVerbundprojekt: Digitalisierte Dienstleistungen im Bereich der Ernährungsberatung von Personengruppen mit erhöhten gesundheitlichen Risiken bei Fehlernährung (DiDiER)
Laufzeit: 01.08.2016 - 31.12.2019
Das zentrale Ziel des Projekts ist es, die Beratungsqualität von Dienstleistern nachweislich zu verbessern. Hierzu wird erforscht, ob und wie digitale Technologien wie Apps und personalisierte Datenbanken Dienstleistungsprozesse im Bereich der Ernährungsberatung zum Vorteil von Patienten und Beraterinnen verändern können. Die hierbei gewonnenen Erkenntnisse sollen auch auf andere Dienstleistungen im Bereich der Gesundheitswirtschaft oder auf andere Beratungstätigkeiten angewendet werden können.
To Read FurtherSektorenübergreifender Einsatz von Betreuungskräften an der Schnittstelle von Krankenhaus und ambulanter Versorgung (SEBKam )
Laufzeit: Abgeschlossen 01.04.2017 – 30.06.2020
Im Mittelpunkt des Projekts steht die Erprobung des sektorenübergreifenden Einsatzes von Betreuungskräften für Demenzkranke im Akutkrankenhaus. Es soll aufgezeigt werden, wie die positiven Erfahrungen von Pflegeeinrichtungen mit dem Einsatz von Betreuungskräften nach § 87b SGB XI, wie z.B. die Steigerung der Lebensqualität sowie die Entlastung der Pflegekräfte, für die Akutkrankenhäuser systematisch nutzbar gemacht werden können.
To Read FurtherProcess Support in the Project "Hospice and Palliative Culture in Catholic Institutions and Services"
Laufzeit: Februar 2020 – Juni 2022
The present pilot project aims to further develop the hospice and palliative culture in Catholic Institutions and Services. To this end, cross-sectoral networks are being established in the regions of Saarbrücken and St. Wendel. Within the framework of the project, a jointly developed basic instrument that is designed to identify hospice and palliative needs of seriously ill and dying people and which is to enable coordinated cooperation with all those involved in the care system is to be implemented. Furthermore, the goal of this project is to establish a common hospice-palliative understanding.
To Read FurtherModeration Runder Tisch „Demenz im Krankenhaus“ Saarland
Laufzeit: Abgeschlossen 12/2015
Wie in verschiedenen Untersuchungen gezeigt werden konnte, sind Krankenhausaufenthalte besonders für Demenzkranke mit vielfältigen Risiken verbunden. Die Krankenhausaufenthalte werden damit häufig zu Krisensituationen mit schwerwiegenden Konsequenzen auf die weiteren Lebensperspektiven der Kranken. Um die Versorgung demenzkranker Patienten zu verbessern, hat der Vorstand der Arbeitsgemeinschaft katholischer Krankenhäuser Saarland im Jahr 2011 das Projekt „Demenz im Krankenhaus - Dem-i-K“ auf den Weg gebracht. Mit dem Projekt wurden Wege aufgezeigt, wie die Akutversorgung demenzkranker Patienten unter unterschiedlichen strukturellen Rahmenbedingungen gelingen kann.
To Read FurtherMobil bis ins hohe Alter – Barrierefreie Mobilität durch technisch unterstützte Assistenzsysteme und Dienstleistungen im saarländischen ÖPNV (MOBIA)
Laufzeit: 01.11.2011 – 31.10.2014
Im Gestaltungsprojekt MOBIA standen die Mobilitätsbedürfnisse älterer Menschen im Vordergrund. Ihre Alltagserfahrung, bezogen auf kognitive, emotionale oder infrastrukturelle Mobilitätsbarrieren, bildeten den Ausgangspunkt der integrativen Entwicklung von Technologie und Dienstleistungen.
To Read FurtherMobia 2.0 – Personalisiertes Mobilitätssystem zur Unterstützung älterer und mobilitätseingeschränkter Menschen im ganzen Saarland
Laufzeit: 01.11.2014 – 30.04.2015Im Projekt „Mobia 2.0“ wurde ein Konzept entwickelt, um das erfolgreich abgeschlossene Vorhaben „Mobia“ (Mobil bis ins Alter) auf das gesamte Saarland ausdehnen zu können. Das iso-Institut hat hier zusammen mit 21 Partnern in einem BMBF-Wettbewerb zu Innovationen für Kommunen und Regionen (InnovaKomm) gewonnen und erstellte das Konzept für die zweite Wettbewerbsrunde.
To Read FurtherLänger Arbeiten in gesunden Organisationen (LagO)
Laufzeit: 09/2006 - 03/2010
Im Blickfeld des Projektes LagO stehen Tätigkeitsfelder, in denen die Arbeit körperlich oder psychisch anstrengend und der vorzeitige Berufsaustritt bislang die Regel ist ("begrenzte Tätigkeitsdauer"). Gemeinsam mit Unternehmen aus Industrie, Handel und öffentlichem Dienst werden in einem beteiligungsorientierten Prozess Konzepte und Maßnahmen entwickelt und erprobt, um die Gesundheit und die Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern.
To Read FurtherGute Schichtarbeit in gesunden Organisationen – wissenschaftliche Analysen und betriebliche Gestaltungsstrategien (GuSagO)
Laufzeit: Abgeschlossen 06/2019
Das im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) geförderte Vorhaben setzt an dem Problem vieler Unternehmen an, eine wachsende Zahl von meist älteren Beschäftigten mit Einschränkungen zur Leistung von Schichtarbeit adäquat einzusetzen. Je mehr Mitarbeiter nicht mehr für Schichtarbeit verfügbar sind, desto schwieriger wird der Ersatz durch (noch) „schichttaugliche“ Mitarbeiter, für die in der Konsequenz die Arbeitszeitbelastungen und gesundheitliche Risiken ansteigen. Hier liegt erheblicher Forschungs- und Gestaltungsbedarf. Der Ansatzpunkt des Projekts besteht darin, in diesem Feld anwendungsorientiertes Wissen zu generieren und zum Gegenstand von personalpolitischen Handlungsansätzen und Gestaltungsstrategien zu machen.
To Read FurtherEntwicklung, Implementierung und Stabilisierung eines Demografie Netzwerkes Saar (I)
Laufzeit: 01.01.2013 – 31.05.2015
Das iso-Institut wird im Auftrag des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr in den kommenden Monaten ein regionales Demografie Netzwerk für saarländische Unternehmen aufbauen, das den Betrieben mit praxisgerechten Unterstützungsangeboten helfen soll, im demografischen Wandel wettbewerbs- und leistungsfähig zu bleiben.
To Read FurtherDevelopment, Application and Evaluation of New Health Market-Specific Integration Tools (INGE)
Laufzeit: Dezember 2019 - Dezember 2021
The German labour market has long been unable to meet the growing demand for skilled personnel in the health and care sector. Thus, new approaches are to be taken in labour market policy to secure skilled labour. To meet the lack of personnel in hospitals and care facilities and to avoid a shortage of supply, a targeted recruitment of well-qualified and well-trained specialists in health and medical professions from European and non-European countries and a professional training and qualification of people with a refugee background has therefore to be introduced.
To Read FurtherEntwicklung eines Trainingsprogramms zur Verbesserung eines aktiven und gesunden Alterns durch die Nutzung von High-Tech Assitive Technology (AcTive)
Laufzeit: 01.09.2016 – 31.08.2018
Das übergeordnete Ziel von AcTive ist es, Trainingsmaterialien für ältere Menschen zu entwickeln, die passgenau auf deren Bedürfnisse und Lebenssituationen abgestimmt sind (z. B. Smartphones, Notrufsysteme).
To Read FurtherBeratung des Regionalverbands Saarbrücken im Projekt „Demografiewerkstatt Kommunen (DWK)“
Laufzeit: abgeschlossen 01.12.2016 – 31.12.2020
Die demografische Entwicklung stellt die Kommunen vor große und vielfältige Herausforderungen. Von den Problemen in den unterschiedlichen politischen Feldern sind insbesondere komplex strukturierte Gebietskörperschaften wie der Regionalverband Saarbrücken betroffen. Die Anstrengungen, die vielen Akteure mit ihren spezifischen Eigeninteressen und Erfahrungshintergründen auf eine gemeinsame Strategie einzuschwören, stellen sich jedoch als anspruchsvoll und hindernisreich heraus.
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ARCHIV Gestaltungsorientierte Projekte
Arbeitszeitberatung – Entwicklung und Erprobung eines Praxismodells für kleine und mittlere Unternehmen im Saarland und den Kammerbezirken Trier und Pfalz – abgeschlossen 04/2013
Expertise Nationale Demenzstrategien – abgeschlossen 06/2012
Weiterbildungs- und Qualifizierungsberatung für saarländische Unternehmen – abgeschlossen 12/2010
Lebenslang gesund arbeiten – demographieorientierte innovative Präventionskonzepte (LEGESA) – abgeschlossen 09/2010
Vorbereitungsstudie zur Implementierung einer „Task Force Grenzgänger“ in der Großregion SaarLorLux – abgeschlossen 03/2010
Die Organisationsreform der tunesischen Arbeitsagentur ANETI – abgeschlossen 12/2009
Gesunde Arbeitswelten im demografischen Wandel. Zukunftsfähige Klein- und Mittelbetriebe – abgeschlossen 2008
Ressourcenorientierte Ansätze zu Generierung innovationsförderlicher Unternehmens- und Lernkulturen (AGIL) –abgeschlossen 03/2007
Präventive Arbeits- und Personalpolitik im Zeichen demographischen Wandels – Strategien und Praxisbeispiele abgeschlossen 01/2006
Betriebliche Umsetzungsstrategien zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit – abgeschlossen 2005
Demographischer Wandel in der Automobilindustrie: Innovative Konzepte und Handlungsansätze für Angestellte –abgeschlossen 2004
Präventive Konzepte zum Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit von Produktionsmitarbeitern in der Automobilbranche – abgeschlossen 2004
Reduzierung der Arbeitsbelastung in der Altenpflege durch Fehlermanagementsysteme – abgeschlossen 2004
Entwicklung eines Strategiekonzepts für eine demographiesensible Personalpolitik – abgeschlossen 2004
Diversity Management und Öffnung betrieblicher Teilarbeitsmärkte – abgeschlossen 2004
Entwicklung und Erprobung betrieblicher Beratungsstrategien zur Förderung einer alternsgerechten Gestaltung von Arbeit und Personaleinsatz – abgeschlossen 2002
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